Korxona sarf harajatlari va foyda

Yalpi foyda hosil bo`lishi va taqsimlanishi

• Pul daromadlari tushumi
• Ishlab chiqarish harajatlari
• Yalpi foyda

Yalpi foyda

• Renta to`lovlari
• Foiz to`lovlari
• Sof foyda
• Soliqlar
• Xayriya va boshqa fondlarga to`lovlar

Sof Foyda

• Investitsitsiyalarga
• Kadrlar tayyorlashga
• Ijtimoiy fondlarga
• Ekologiya ajratmalari
• Korxona egasi va ishchilar shaxsiy daromadi

ISH HAQI MIQDORINI BELGILOVCHI OMILLAR

• M e n yu g a ch i q i sh

• Ish haqi mamlakat iqtisodiyotining erishgan darajasi, umumiy mehnat unumdorligi, milliy mahsulot hajmi, uning aholi jon boshiga to`g`ri keladigan miqdoriga bog`liq.

• Ish haqi ishchi va uning oila a'zolarini takror ishlab chiqarishga
• yetadigan darajada bo`lishi lozim.

• Ish haqining miqdori va darajasi ishchi kuchining malakasi, uning mehnati unumdorligi bilan bog`liq.

• Ish haqining darajasi korxonaning erishgan iqtisodiy darajasiga bog`liq bo`ladi.

• Ish haqi miqdorini belgilovchi omillar

Yaratilgan ichki milliy mahsulotning uning ishlab chiqaruvchilari o'tasida mеhnatning miqdori, sifati va unumdorligiga qarab taqsimlanadigan qismi ish xaqi dеb yuritiladi.

ISH HAQI TURLARI

• M e n yu g a ch i q i sh

• Ish haqi turlari

• Nominal ish haqi - bu ma'lum vaqt davomida olingan pul summasi yoki pul shaklidagi
• ish haqidir .

• Real ish haqi
• -bu nominal ish haqiga sotib olish mumkin bo`lgan tovarlar va xizmatlar miqdoridir.

ISH HAQI SHAKLLARI

• M e n yu g a ch i q i sh

• Ish haqi shakllari

• Vaqtbay ish haqi xodimlar malakasi, mexnatining sifati va ishlangan vaqtiga qarab to`lanadigan ish haqidir.

• Ishbay ish haqi ishchidan ishlab chiqargan mahsulot miqdori yoki bajargan ishi hajmiga qarab beriladigan ish haqidir