Корпоративная электронная библиотека "Комнатные растения"

1.2. Методика создания корпоративной библиотеки на тему «комнатные растения»
Среди предложенных выше решений я нашла несколько способей создание корпоративной библиотеки на тему «комнатные растения»

• 
  Обновление контента. Регулярное добавление новинок привлекает внимание и стимулирует команду читать больше. Важным моментом является наличие в библиотеке книг / саммари по отвлеченной от рабочего процесса тематике. На первый взгляд, многие клиенты изначально негативно относятся к такому контенту, но, опробовав подборки саммари, например, к 1 сентября по теме «Воспитание детей» или по теме «ЗОЖ: здоровье, спорт, долголетие», замечают положительные изменения в качестве работы читающих. Литература, помогающая решить личные проблемы сотрудников, значительно повышает их эффективность на рабочем месте.
  
• 
  Оценочные механики. Рейтинги читающих сотрудников выявляют потенциал и направляют на здоровое соперничество. На личном опыте убедился, что нематериальная мотивация сотрудников работает намного эффективнее. Со многими клиентами мы выделяем самого читающего сотрудника ежемесячно или ежеквартально, вручаем ему грамоту от нашей компании, и это дает общий рост вовлеченности в процесс чтения более чем на 20% в следующий месяц.
  
• 
  Геймификация. Проведение конкурсов с элементами игры разряжает рабочую обстановку и содействует сплоченности коллектива, что благотворно влияет на рабочие процессы. Все мы знаем, что любая привычка вырабатывается за 21 день. Именно поэтому все наши конкурсы и марафоны по чтению мы проводим в течение данного времени и каждый раз удивляемся, как эффективно это работает. Анализируя статистику через месяц после проведения марафона, мы с клиентами видим, что сотрудники, которые участвовали в конкурсе, продолжают активно читать и после его завершения.
  
• 
  Книжный клуб. Клуб читающих дает возможность сотрудникам высказать свою точку зрения по той или иной книге, интегрировать полученную информацию в практические задачи, услышать иное мнение, сопоставить его с собственным. Обмен мнениями помогает взглянуть на вещи иначе. Такие встречи на регулярной основе не только укрепляют отношения внутри коллектива, но и развивают критическое мышление и умение говорить на публику.