Korporativ boshqaruv

Ushbu modelning asosiy elementlari quyidagilar

• 
  Direktorlar kengashining ikki pog’onali strukturasi
  
• 
  Manfaatdor tomonlarning vakilligi
  
• 
  Universal banklar
  
• 
  Aksiyalarni o’zaro egalik qilish
  

Kuzatuv kengashi ijroiya kengashi a’zolarini besh yillik muddatga tayinlaydi, lekin shartnoma muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin.

Ijroiya organi bevosita korporatsiya faoliyatiga javobgar sifatida umumiy nazoratni amalga oshiradi, korporatsiya hisobotlarini, katta miqdordagi kapital qo'yilmalarini, strategik qarorlarni, aktivlami sotib olish yoki qo'shib olish amaliyotlarini tasdiqlaydi

German modelida quyidagi masalalar aksiyadorlar tomonidan ma’qullanishi talab etiladi:

- sof foydani taqsimlash;

- katta miqdordagi xarajatlar to‘g‘risidagi qarorlar;

- ustavga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish;

- menejerlami raglDatlantirishning yuqori chegarasini oshirish;

- birlashishlar, qayta tashkil etishlar va boshqalar

German modeli insayderlar, kompaniya menejerlarining samarali nazorati, yuqori barqarorlikka ega ichki va tashqi munosabatlar, bankrotlik riski nisbatan pastligi, turli xil nizolar yuzaga kelish ehtimoli pastligi bilan ham tavsiflanadi. Shuning uchun kompaniyalami uzoq muddatli rivojlantirish masalalariga ustuvor darajada e’tibor qaratiladi.