Корхонада кадрлар сиёсати

Кадрлар сиёсатига таъсир қилувчи омиллар
2-жадвал

Омиллар	Параметрлар
Ташкилот стратегияси	Инноватсион ривожланиш стратегияси Инвеститсион стратегия Янги технологияларни жорий этиш стратегияси Товар ва хизматлар сифатини ошириш стратегияси Харажатларни камайтириш стратегияси Истеъмолчилар эҳтиёжини қондириш стра-тегияси Корхонанинг ташкилий тузилишини янгилаб туриш стратегияси
Корхонанинг ҳаётий даврларидаги ҳолати	Шаклланиш ва ривожланишдаги ҳолати Ўсиш давридаги ҳолати Етуклик давридаги ҳолати Инқироз шароитидаги ҳолати
Корхонанинг ишлаб чиқариш кўлами	Кичик Ўрта Йирик
Бошқарув тизими ва етакчилик услуби	Авторитар Демократик Либерал Марказлаштирилган Номарказлаштирилган

Хулоса

Кадрлар билан ишлашда корхонада ўрнатилган, жамоага таниш ва у томонидан қабул қилинган анъаналарга риоя етилиши учун кадрлар сиёсатини текшириш лозим. Бундан ташқари, корхонадаги психологик иқлимни, жамоанинг потенсиал имкониятларини, ташқи муҳитдаги ўзгаришларни ҳисобга олиш зарур

Тўғри танланган кадрлар сиёсати қуйидагиларни таъминлайди:
ишлаб чиқаришнинг бир маромда ишлашини таъминлаш, янги маҳсулотларни ўз вақтида ишлаб чиқиш мақсадида ишчи ва мутахассисларни ўз вақтида кадрлар билан таъминлаш;
харажатларни минималлаштириш еса корхона жамоаси меҳнат салоҳиятининг зарур даражасини шакллантириш;
ходимларнинг манфаатларини ҳисобга олган ҳолда жамоани барқарорлаштириш, касбий ўсиш имкониятларини таъминлаш ва бошқа имтиёзларни олиш;
юқори самарали иш учун юқори мотивацияни шакллантириш;
малакага кўра ва махсус тайёргарликка мувофиқ ишчи кучидан оқилона фойдаланиш ва бошқалар.
Бироқ, бу натижаларга еришиш аниқ ташкилий, техник ва ижтимоий шароитларда кадрлар сиёсатининг мақсадга мувофиқлигини тўғри баҳолаш билан мумкин. Бундай баҳолаш аллақачон кадрлар сиёсатини танлаш босқичида зарур.

Мирзо Улуғбек номидаги

Ўзбекистон Миллий университети
Иқтисодиёт факултети
Иқтисодиёт (тармоқлар ва соҳалар боʼйича) таʼлим ёʼналиши
сиртқи боʼлим 4-курс ўзбек гуруҳи талабаси
Базарова Дилноза Саматовнанинг
Тармоқлар ва секторлар иқтисодиёти фанидан тайёрлаган

Мустақил иши
Мавзу: КАорхонада кадролар сиёсати

Тошкент 2021