Konstruktiv va buzg'unchi ziddiyatlarning alomatlari

Konstruktiv ziddiyat kompaniyani o'z maqsadlari va missiyasi sari siljitish uchun turli g'oyalar va dunyoqarashlarni o'z ichiga oladi. Ushbu turdagi nizolar unumdorlikni oshirmaydi, aksincha, unga to'sqinlik qiladi. Ogayo shtati universitetidan Reychel Ligmanning ta'kidlashicha, ziddiyatli masalalarga oydinlik kiritilsa, odamlar bir-birini o'rganishiga yoki odamlarning yangi g'oyalarni o'ylashiga olib kelsa, ijobiy deb qarash kerak.

• Konstruktiv ziddiyat kompaniyani o'z maqsadlari va missiyasi sari siljitish uchun turli g'oyalar va dunyoqarashlarni o'z ichiga oladi. Ushbu turdagi nizolar unumdorlikni oshirmaydi, aksincha, unga to'sqinlik qiladi. Ogayo shtati universitetidan Reychel Ligmanning ta'kidlashicha, ziddiyatli masalalarga oydinlik kiritilsa, odamlar bir-birini o'rganishiga yoki odamlarning yangi g'oyalarni o'ylashiga olib kelsa, ijobiy deb qarash kerak.

Buzg'unchi ziddiyatni to'xtatish

Buzg'unchi mojaro aniqlangan yoki xabar qilingan zahotiyoq hal qilinishi kerak. Bu vaziyatning kuchayishiga yo'l qo'ymaydi, bu esa jamoaning ma'naviyati va unumdorligini yanada pasaytiradi. Buzg'unchi konfliktni to'xtatish yuzaga kelishi mumkin bo'lgan noqonuniy harakatlarning oldini oladi.

Konstruktiv nizolarni rag'batlantirish

Jamoa a'zolarining ko'zlarini yangi qarashlar, fikrlar va ishlarni qilish usullariga ochishga yordam berish uchun konstruktiv nizolarni rag'batlantirish zarur. Oklaxoma universitetining kadrlar bo'limi ta'kidlaganidek, mojaro hal qilinganidan keyin ko'pincha shaxsiy yoki kasbiy o'sishni ko'rsatadi. Jamoa yig'ilishlarida odamlarni o'z fikr-mulohazalarini bildirishga va xodimlarning bir-biriga nisbatan haqiqiy hurmatini rivojlantirishga yordam berish uchun jamoa tuzish mashqlarini o'tkazishga undash lozim. Rahbarlar xodimlarga xushmuomalalik bilan gapirishni va boshqalarning nuqtai nazarini tinglashni o'rganishga yordam berish uchun muloqot qobiliyatlari ustida ishlashi kerak. Turli xil tadbirlarni o'tkazishlari va jamoadagi odamlarning madaniy farqlarini ajrata olishlari zarur.

Mojaro muqarrar va sog'lom munosabatlarning rivojlanishi uchun omil bo'lishi mumkin. Biz mojarolarni boshqarishda qanchalik samarali ekanligimiz kelajakdagi taraqqiyotni chuqurroq tushunishimizni belgilaydi.