Konstitutsiyaviy huquq oraliq nazorat

Vaziyatga huquqiy baho berin. 

JAVOB: 

Ushbu  muammoli  savollarni  IRAC  tizimi  bo’yicha  ko’rib  chiqadigan  bo’lsak 

IRACtizimi  quyidagicha  manoni  anglatadi  I-muammo  R-Qonun  hujjatlari  A-

Qonun  hujjatlari  asosida  tahlil  qilish  C-xulosa  quyidagi  muammolarni  korib 

chiqgan xolatda qonun hujjatlariga tegishli ravishda muammoni o’rganib uni tahlil 

qilib  o’z  xulosamizni  yozib  qoldiramiz  .  1-muammo.    (I)  Ishchi  xodimlarning 

huquqlari  va  erkinliklari  buzilayotgani  to’g’risida  murojat  qilganligi.  Brinchi 

navbatda 

biron 

bir 

korxonada 

ishlayotgan 

xodimlarnnig 

huquqini 

buzilayotganligini ko’rib turipmiz, korxonadagi ishchi xodimlarning o’z huquqlari 

erkinliklari  va  shu  bilan  bir  qatorda  ish  beruvchi  bilan  tuzilgan  shartnomada 

---

ishning  qay  tarizda  olib  borilishi  va  xodimlarning  huquqlari  majburiyatlari  ham 

ko’rsatib o’tilgan . R.1.O’zbekiston Respublikasi mehnat kodeksining 8-moddasida 

ko’rsatib  o’tilganidek.  Har  bir  shaxsning  mehnat  huquqlarini  himoya  qilish 

kafolatlanadi,  bu  himoya  mehnat  to’g’risidagi  qonun  hujjatlariga  rioya  qilishni 

tekshiruvchi  va  nazorat  qiluvchi  organlar,  shuningddek  mehnat  nizolarini 

qo’ruvchi  organlar  tomonidan  amalga  oshiriladi.  A.1.O’zbekiston  Respublikasi 

mehnat kodeksining 16-moddasi Xodimning asosiy mexnat huquqlari; O’zbekiston 

Respublikasining Konistitutsiysiga muvofiq har bir shaxs mehnat qilish, erkin ish 

tanlash, haqqoniy mehnat shartlari asosida ishkash va qonunda belgilangan tartibda 

ximoyalanish  huquqiga  egadir.  Har  bir  xodim:  o’z  mehnati  uchun  qonun 

hujjatlarida  Mehnatga  xaq  to’lash  yagona  tarif  setkasining  birinchi  razryadi 

bo’yicha belgilanganidan oz bo’lmagan miqdirda xaq olish; muddatlari chegarasi 

belgilangan  ish  vaqtini  o’rnatish,  bir  qator  kasblar  va  ishlar  uchun  ish 

kunini  qisqartirish,  bayram  kunlari,  shuningdek  xaq  to’lanadigan  yillik  ta’tillar 

berish  orqali  ta’minlanadigan  dam  olish;  xafsizlik  va  gigenik  talablarga  javob 

beradigan  sharoitlarda  mehnat  qilish;  kasbga  tayyorlash,  qayta  tayyorlash  va 

malakasini  oshirish;ish  bilab  bog’liq  holda  sog’ligiga  yoki  mol-mulkiga 

yetkazilgan  zararlarni  o’rnini  qoplash;  kasaba  uyishmalariga  hamda  hodimlar  va 

mehnat  jamolarining  manfaatlarini  ifoda  etuvchi  boshqa  tashkilotlarga  birlashish; 

qariganda  mehnat  qobilyatini  yo’qotganda  boquvchisidan  mahrum  bo’lganda  va 

qonunda  nazarda  tutilgan  boshqa  hollarda  ijtimoiy  ta’minot  olish;  o’zini  mehnat 

huquqlarini  ximoya  qilish,  shu  jumladan  sud  orqali  himoya  qilish  va  malakali 

yuridik  yordam  olish;  jamoalarga  doir  mehnat  nizolarida  o’z  manfaatlarini 

quvvatlash  huquqiga  egadir.  Mehnat  qilish  huquqi  –insonnong  O’zbekiston 

Respublikasi  Konstitutsiyasining  37-moddasi  bilan  kafolatlangan  asosiy  huquq 

hamda  erkinliklaridan  biri  hamdir.  Yuqoridagi  xalqaro  hamda  milliy  qonunlarda 

insonning  mehnat  qilish  soxasidagi  huquqlarinin  to’la  ro’yobga  chiqarilishini 

ta’minlash,  kafolatlash  hamda  turli  huquq  buzarliklardan  himoya  qilishga 

qaratilgan  huquqiy  usul  hamda  turli  vositalar  nazarda  tutilgan.  Xodimning  huquq 

va  erkinliklari  yuqoridagi  qununlarda  ko’rsati  o’tilgan  bo’lib  har  bir  fuqaro  yani 

---

shaxs  mexnat  qilish  erkin  kasb  tanlash  huquqiga  ega,  qonun  hujjatlariga  rioya 

qilishning  tekshiruvchi  va  mehnat  nizolarini  ko’rib  chiquvchi  organlar  mavjud 

bo’lib,  buzilgan  huqulari  va  erkinliklarini  tiklashga  yordam  beruvchi  organ 

hisoblanadi.  C.1.Xulosa  qilib  shuni  aytish  korxonaning  xodimlarini  ularning 

huquqi  va  erkinliklarini  va  xuqulari  buzilayotganini  inobatga  olgan  xolda  har  bir 

shaxsning  mehnat  huqularini  ximoya  qilish  kafolatlanadi,korxona  raxbari 

tomonidan  o’zining  ishchi  xodimlarining  huquqlari  buzilganligi  sababli  yuqorida 

qonun xujjatlari asosida xar bir xodim ozining xuquq va erkinliklarini toptalishiga 

yo’l  qo’yilmaydi.  Ish  beruvchi  va  xodimlar  o’rtasida  ish  beruvchi  huquqlari  va 

xodimning  huquqlari  to’risida  qonunlarda  yozib  o’tilgan  korxonada  ishlovchi 

barcha  xodimlarning  huquqlari  qonun  bilan  belgilangan.  2-muammo(I) 

xodimlarning oylik maoshlari kechiktirilib to’lanishi va mulkdorning qarindoshlari 

bo’lgan, xodimlarga qo’shimcha maxsus imtiyoz va nafaqalar berilayotganligi, bu 

joydagi  muammo  xodimlarning  ajratilishi  va  ularga  maxsus  yordam  pullari 

berilmayotganligi, korxona rahbari belgilangan talablar  asosida  o’z xodimlarining 

qay  tarizda  rag’batlantirishi  va  xodimlarning  berilgan  imtiyozlardan  ozod  qilishi 

bajarilgan  ishlari  asosida  taqsimlab  maxsus  yordamlarni  yani  nafaqa  puli 

imtiyozlar  va  boshqalar  ish  beruvchi  taqsimlab  boradi.  R.2.  O’zbekiston 

Respublikasi Mehnat  Kodeksining 161-moddasi  Mehnatga haq  to’lash  muddatari. 

Mehnatga  haq  to’lash  muddatlari  jamoa  shartnomasi  yoki  boshqa  loqal  normativ 

hujjatda belgilanadi va har yarim oyda bir martdadan kam bo’lishi mumkun emas. 

Xodimlarning  ayrim  toifalari  uchun  alohida  hollarda  O’zbekiston  Respublikasi 

Xukumati  tomonidan  ish  haqqi  to’lashning  boshqa  muddatlari  belgilab  qo’yilishi 

mumkun.  Xaq to’lanadigan kun dam olish kuni yoki bayram kuniga to’g’ri kelib 

qolsa,  mehnat  xaqqi  shu  kun  arafasida  to’lanadi.  Mehnat  shartnomasi  brkor 

qilinganda  xoddimga  tegishli  barcha  summalarni  to’lash  ushbu  Kodeksning  110- 

moddasiga  muvofiq  ravishda  amalga  oshiriladi.  Jamoa  shartnomasida  ish 

beruvchining  aybi  bilan  xodimga  xaq  to’lash  belgilangan  muddatlarga  nisbatan 

kechikkanlaigi  uchun  javobgarlik  nazarda  tutilishi  mumkin.  A.2.  .  O’zbekiston 

Respublikasi Mehnat  Kodeksining 161-moddasi  Mehnatga haq  to’lash  muddatari. 

---

Mehnatga  haq  to’lash  muddatlari  jamoa  shartnomasi  yoki  boshqa  loqal 

normativ  hujjatda  belgilanadi  va  har  yarim  oyda  bir  martdadan  kam  bo’lishi 

mumkun emas. Xodimlarning ayrim toifalari uchun alohida hollarda O’zbekiston 

Respublikasi  Xukumati  tomonidan  ish  haqqi  to’lashning  boshqa  muddatlari 

belgilab  qo’yilishi  mumkun,    xaq  to’lanadigan  kun  dam  olish  kuni  yoki  bayram 

kuniga  to’g’ri  kelib  qolsa,  mehnat  xaqqi  shu  kun  arafasida  to’lanadi.  Mehnat 

shartnomasi brkor qilinganda  xoddimga  tegishli  barcha  summalarni  to’lash  ushbu 

Kodeksning  110-  moddasiga  muvofiq  ravishda  amalga  oshiriladi.  Jamoa 

shartnomasida  ish  beruvchining  aybi  bilan  xodimga  xaq  to’lash  belgilangan 

muddatlarga  nisbatan  kechikkanlaigi  uchun  javobgarlik  nazarda  tutilishi  mumkin. 

Mehnat Kodeksining yuqoridagi moddalariga muvofiq ish haqqining kechiktirilishi 

mumkun  emas  xodimlrning  oylik  ish  haqqini  vaqtida  to’lanishi  va  mulkdorning 

qarindoshlari  bo’lgan  xodimlarga  maxsus  imtiyozlar  nafaqa  pullari  berilishi 

qonunda  belgilanmagan  tartibda  amalga  oshirilmoqda  korxonaning  ishchi 

xodimlari teng huquqlidir va qonunda belgilangan normalar yani qilgan ishlari va 

ko’rsatgan natijalariga asosan rag’batlantirilishi kerak. C.2. Xulosa qilib aytganda 

yuqoridagi  xolat  yuzasidan  qilingan  ishlar  albatta  noto’g’ri  har  bir  xodim  teng 

huquqlidir  yuqoridagi  qonunlarga  yuzlangan  xolda  xar  bir  shaxs  xizmat  olib 

borayotgan  ish  joyidan  belgilangan  tartibda  va  ish  olib  borishi  taqdirlanishi  va 

boshqa  masalalar  bo’yicha  ish  yuritishi  qonunda  belgilangan  me’zonlardan 

tashqariga  chiqmasligi  kerak.  Korxona  raxbari  belgilangan  tartibda  hamma 

xodimlarga  bir  hil  miqodorda  oylik  to’lashi  va  nafaqalar  va  imtiyozlar  teng 

berilishi  zarur  qarindoshlariga  berilayotgan  imtiyozlar  va  nafaqa  pullarini  qay 

tarizda  berilishini  takidlab  o’tgan.  Mehmat  qilish  huquqiga  oid  bo’lgan  asosiy 

prinsiplar  eng  avvalo  ijtimoiy-iqtisodiy  huquqlar  sohasidagi  universak  xalqaro 

huquqiy  hujjat  sanalishi  BMTning 1966-yil 19-dekabrdagi “Iqtisodiy, ijtimoiy va 

madaniy  huquqlar  to’g’risidagi  xalqaro  Paktda”belgilab  qo’yilgan  bo’lib,  ular 

jumlasiga  mehnat  munosabatlarida  kamsitishga  yo’l  qo’ymasligi,  barcha 

insonlarga  jinsi,  millati,  e’tiqodi  va  boshqa  farqlardan  qat’i  nazar  teng  mehnat 

qilish, dam olish, mehnat muhofazasi, mehnatga yarasha xaqolish kabilar kiradi. 

---

 

XULOSA:  Yuqoridagi  birinchi  muammo  bo’yicha  to’xtaladidan  bo’lsak  ishchi 

xodimlarning  huquq  va  erkinliklariga  rioya  etilmayotganli  va  ularning  huquqlari 

buzilayotganligi sababli murojat qildilar har bir xodimning huquq va erkinliklarini 

taminlash Mexnat Kodeksida o’z aksini topgan korxonadagi har bir xodimning qay 

tarizda ishlashi va ularni kamsitmaslik juda mihim xodim korxonaning yarim kuchi 

deb o’layman chunki ishchi kuchi bo’lmasa korxonaning qilayotgan ishi ro’yobga 

chiqmaydi  ko’zlagan  maqsadiga  erisha  olmaydi.  Xodimlarning  ish  xaqqi 

kechiktirilib  berilayotgani  va  nafaqa 

pullari 

maxsus 

imtiyozli  pullar 

berilmayotganligi  xodimlarning  ishiga  tasir  ko’rsatishi  kutilgan  gap,  albatta  ish 

beruvchi  xodimlarning  ish  xaqqini  o’z  vaqtida  berishi  va  belgilangan  tartibda 

mazsus imtiyozli va rag’batlantirish pullarini xodimlarning olib borayotgan ishiga 

va  tartib  intizomiga  qarab  berilishi  maqsadga  muvofiq  bo’ladi.  Ish  beruvchining 

xodimlariga bo’lgan munosabati albatta xar qanday korxonaning ishiga o’z ta’sirini 

ko’rsatmasdan  qo’ymaydi  xodimlarni  qay  tarizda  ish  olib  borishiga  albatta 

korxonaning boshliqlari kelishilgan va tartib o’rnatgan xolda ish olib borsa albatta 

xodim  ham  xorxona  ham  ko’zlagan  maqsadlariga  albatta  birgalikda  to’siqlarni 

yengib o’tishadi. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

---

NAZARIY SAVOL. 

48.  Inson  huquqlari  va  erkinliklarining  kafolatlari  deganda  nimani  tushunasiz  ? 

Sizningcha  kafolatlar  tizimi  inson  huquq  va  erkinliklarini  taminlash  uchun  qay 

darajada muhim? 

JAVOB: 

Fuqarolarning  Konstitutsiya  va  qonunlarda  mustahkamlangan  huquq  va 

erkinliklarini  amalga  oshirishni  davlat  tomonidan  ta'minlashga  yordam  beradigan 

vositalar,  usullar  va  shart-sharoitlar  majmui  kafolat  tushunchasini  beradi. 

Kafolatning  asosiy  vazifasi,  fuqarolarni  huquq  va  erkinliklarni  amalga  oshirish 

jarayonida  vujudga  keladigan  to’siqlarni  bartaraf  etish  bilan  bog’liq  bo’lgan 

majburiyatlarning 

bajarilishini 

taminlashdir. 

O’zbekiston 

Respublikasi 

Konstitutsiyasining  43  -  moddasida “Davlat  fuqarolarning  Konstitutsiya  va 

qonunlarda mustahkamlangan huquqlari va erkinliklarini ta'minlaydi” deyilgan.

 

Fuqarolarning kafolati quyidagi turlarga bo’linadi: 

1.Yuridik (huquqiy) 

2.Ijtimoiy-siyosiy 

3.Iqtisodiy (moddiy) 

1.

 

Fuqarolarni    huquq    va  erkinliklarini  taminlashda yuridik   kafolatlar    alohida 

o’rin  tutadi, chunki boshqa barcha kafolatlar  yuridik jihatdan tartibga solinishni 

taqoza etadi.  Yani  yuridik  kafolatlar  fuqarolarni huquq va erkinliklarni qonunlar 

asosida  huquqiy    jihatdan  kafolatlanishidir.    Yuridik  kafolatlarni  real  amalga 

oshishi faqat demokratik rejim sharoitida kuzatiladi. 

Yuridik kafolatlar quyidagilarni o’z ichiga oladi: 

-  Fuqarolarning  huquq  va  erkinliklarini  buzish  mumkin  bo`lgan  harakatlarni 

ta’qiqlash va chegaralashning yuridik me’yorlarini mustahkamlash, 

---

-  Fuqarolarning  o’z  huquq  va  erkinliklarini  hech  qanday  to’siqsiz  amalga 

oshirishlarida davlat idoralari va mansabdor shaxslar ma’sulligini. 

-  Tajovuz  etishni,  mustahkamlashni  ta’minlovchi  maxsus  me’yorlar  (shikoyat 

qilish huquqi, sudga murojaat qilish huquq) mavjudligi. 

-  Huquqlarni  buzganlik  uchun  yuridik  javobgarning  belgilanganligi  (mulkiy, 

intizomiy, ma’muriy, jinoiy). 

Konstitutsiyaviy  huquqiy  kafolatlarga   –    mamlakatning    Konstitutsiyasining 

o’zida  bevosita  mustahkamlangan  kafolatlar  kiradi.  O’zbekiston  Respublikasi 

Konstitutsiyaning  X  bobining 43 – 46 - moddalarida mustahkamlangan normalar. 

Sudlar  tomonidan huquq  va  erkinliklarni  kafolatlash –  fuqarolar  huquq  va 

erkinliklarini sudlar orqali himoya qilinishidir. Uning mazmunini: 

-  har  bir  fuqaro davlat  o’rganlari,  korxonalar,  muassasalar, tashkilotlar,  jamoat 

birlashmalari,  fuqarolarning  o’zini  o’zi  boshqarish  organlari  yoki  mansabdor 

shaxslarning    g’ayriqonuniy  xatti-harakatlari  (qarorlari)  bilan  o`z  huquqlari  yoki 

erkinliklari  buzilgan  deb  hisoblasa,  shikoyat  bilan  sudga  murojaat  qilish  huquqi 

orqali o’z huquq va erkinliklarni himoya qilish. 

Ombudsman  faoliyati  – O’zbekiston  Respublikasining  fuqarolarning  huquq  va 

erkinliklarining  himoyasi  sohasidaga  qonun  hujjatlariga  rioya  etilishi.  Oliy 

Majlisning    Inson    huquqlari  bo’yicha vakili ombudsman  tomonidan ham  amalga 

oshiriladi.  Uning    faoliyati    O’zbekiston    Respublikasining    1997  -  yil  24  - 

apreldagi  “Oliy  Majlisning  inson  huquqlari  bo’yicha  vakili  (OMBUDSMAN) 

to’g’risida”gi  qonuniga  muvofiq  O`zbekiston  Respublikasida  davlat  organlari, 

fuqarolarning  o’zini-o’zi  boshqarish  organlari,  korxonalar,  muassasalar, 

tashkilotlar,  jamoat  birlashmalari  va  mansabdor  shaxslar  tomonidan  inson 

huquqlari  to’g’risidagi  amaldagi  qonunchilikka  rioya  etilishining  samaradorligi 

ustidan  parlament  nazoratini  o’rnatadi.    Vakil  ko’rilayotgan  masalalar  bo’yicha 

xulosalar qabul qiladi. Xulosalar faqat tavsiyaviy xarakterga ega.  

---

Hukumat  faoliyati  –  hukumat  tomonidan  fuqarolarning  buzilgan  huquqlari, 

erkinliklari  va  qonuniy  manfaatlarini  himoya  qilish  O’zbekiston  Respublikasi 

Vazirlar  Mahkamasining  chiqargan  normativ  huquqiy  hujjatlar  asosida  amalga 

oshiriladi. 

2.  Iqtisodiy  kafolatlarga vujudga  kelgan ishlab  chiqarish  munosabatlari,  iqtisodiy 

tizim  kiradi.  Mustaqil  O’zbekiston  bozor  munosabatlariga  asoslangan, 

mulkchilikning  barcha  shakllari  tengligi  va  himoyasini  tan  olgan  holda  davlat 

tasarrufidan  chiqarish  va  xususiylashtirish  yo’li  bilan  mulkdorlarni  safini 

kengaytiradigan xuquqiy jamiyatni barpo etmoqda. Qilinayotgan ushbu harakatlar 

xalqni  iqtisodiy  kafolatlashga  yordam  beradi.  O’zbekiston  Respublikasi 

Konstitutsiyasining    44-moddasida “Har  bir  shaxsga  o`z  huquq  va  erkinliklarini 

sud  orqali  himoya  qilish,  davlat  organlari,  mansabdor  shaxslar,    jamoat 

birlashmalarining  g’ayriqonuniy  xatti-harakatlari  ustidan  sudga  shikoyat  qilish 

huquqi  kafolatlanadi” deb  mustahkamlangan.  Ushbu  konstitutsiyaviy  huquqiy 

norma  bevosita  O’zbekiston  Respublikasining  1995  yil  30-  avgustda 

“Fuqarolarning  huquqlari  va  erkinliklarini  buzadigan  xatti-haraktlar  va  qarorlar 

ustidan sudga shikoyat qilish to’g’risida”gi qonunda to’la rivojlantirilgan. 

3. Iqtisodiyot nazariyasi fani va uning qonun-qoidalarini bilish uchun, eng avvalo, 

iqtisodiyot va uning vazifalari to‘g‘risida tasavvurga ega bo‘lish lozim. Insoniyat 

hayoti  va  uning  taraqqiyoti  juda  murakkab,  ko‘p  qirrali  va  g‘oyat  chigal 

muammolarga  boydir.  Bu  muammolar  kishilarning  moddiy  ne’matlar  ishlab 

chiqarish,  xizmatlar  ko‘rsatish,  fan,  madaniyat,  siyosat,  mafkura,  axloq,  davlatni 

boshqarish sohalaridagi va nihoyat, oiladagi va boshqa faoliyat turlarining borgan 

sari ko‘payib, rivojlanib hamda ularning o‘zgarib borishi natijasida vujudga keladi. 

Uzoq  davrlar  davomida  insoniyat  fikrini  band  qilib  kelgan  ayrim  masalalar 

bugungi  kunda  oddiy  haqiqat  va  oson  bilish  mumkin  bo‘lgan  narsaga  o‘xshab 

ko‘rinadi. 

---

Xulosa:  Menni  o’ylashimcha  inson  huquq  va  erkinliklari  birinchi  o’rinda  qonun 

bilan himoya qilina,

  

19-modda

 

O’zbekiston Respublikasi fuqarosi va davlat bir -

biriga  nisbatan  bo'lgan  huquqlari  va  burchlari  bilan  o'zaro  bog'liqdirlar. 

Fuqarolarning  Konstitutsiya  va  qonunlarda  mustahkamlab  qo'yilgan  huquq  va 

erkinliklari  daxlsizdir,  ulardan  sud  qarorisiz  mahrum  etishga  yoki  ularni  cheklab 

qo'yishga hech kim haqli emas.

 

20-modda.  Fuqarolar  o'z  huquq  va  erkinliklarini  amalga  oshirishda  boshqa 

shaxslarning,  davlat  va  jamiyatning  qonuniy  manfaatlari,  huquqlari  va 

erkinliklariga putur etkazmasliklari shart. Shu qonunlarga kimda kim boysunmasa 

unga javob beradi. 

 

 

 

2

 – nazariy savol. 

2.  Konstitutsiyaviy  huquq  shaxs,  jamiyat  va  davlat  o’rtasidagi  munosabatlarni 

tartibga  solish  aytiladi.  Maskur  munosabatlarga  amaliy  misollar  keltirgan  holda 

izox bering. 

JAVOB: 

Fuqarolar  bilan  davlat  o‘zaro  huquqlar  va  majburiyatlar  orqali  uzviy  bog‘liqdir. 

Shaxs,  jamiyat  va  davlat  —  bu  uchala  asosiy  qadriyat  Konstitutsiyada  belgilab 

qo‘yilgan.  Konstitutsiya  fuqaro,  jamiyat  va  davlat  hokimiyati  o‘rtasidagi 

munosabatlarni  belgilovchi  o‘ziga  xos  ijtimoiy  shartnomadir.  Konstitutsiya 

fuqarolarning  umumiy  teng  huquqliligi,  fuqaro  va  davlat  o‘rtasidagi 

munosabatlarda o‘zaro mas’ulligi g‘oyasiga asoslanadi. Davlat faoliyatining asosiy 

maqsadi xalqqa xizmat qilishdir.  

---

 

O‘zbekistonning  asosiy  qonuni  davlatga,  uning  hukumat  organlariga,  mansabdor 

shaxslarga,  jamoatchilik  birlashmalariga  va  fuqarolarga  Konstitutsiya  va 

qonunlarga muvofiq faoliyat yuritish majburiyatini yuklaydi.

 

 

93-moddaga  muvofiq  O‘zbekiston  Respublikasining  Prezidenti  O‘zbekiston 

Respublikasining Konstitutsiyasi va qonunlariga rioya etilishining kafilidir. 

Xulosa:  Meni  o’ylashumcha  fuqarolarni  o’sha  konstitutsiyaga  bo’lgan 

munosabatini  oshirish  va  hammani  birdek  qilish  konstitutsiyaviy  qonun  buzilsa 

konastitutsiyaviy  shaxs  jamiyat  o’rtasidagimunosabatlar  buzilib  ketadi  shuning 

uchun  ham  konstitutsiya  oylab  topilgan  agarda  u  bo’lmasa  biz  mustaqil  bo’la 

olmas  edik,  urush  janjal  topalon  bo’lar  edi.  Hozirdaham  mavjud  qonunga 

bo’ysunmaganlar  topilyapti  ichimizda  shundan  Insonlar  ham  bor  lekin  unga  sud 

orqali qaror qabul qilinib shaxsga nisbatan chora ko’rilayabti.  

 

 

 

 

---

 

       

FOYDALANGAN ADABIYOTLAR: 

1.Konstitutsiyaviy  huquq  daslilk.  Toshkent  –  “ILM  ZIYO”  –  2017. 

O.T.HUSANOV. 

2.Davlat  va  huquq  asoslari.  Toshkent  «Yangiyo‘l  Poligraf    Servis»  2017. 

V.A.Kostetskiy. 

3. O’zbekiston Respublikasi Mexnat kodeksi. 

4.O’zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi. 

 

 

 

 

Foydalangan saytlar: 

1.  Lex.uz 

2.  Arxiv.uz