Конфликтология

2. Л. Козер – признанный конфликтолог XX века 
 
Современный американский исследователь Льюис Козер 
в 1956 г. в книге «Функции социального конфликта» утверждал, 
что не существует социальных групп без конфликтных отноше-
ний и что конфликты имеют позитивное значение для функцио-
нирования общественных систем и их смены. Свою концепцию 
Л. Козер строил в дополнение к классическим теориям структур-
ного функционализма, где конфликты как бы вынесены за преде-
лы социологического анализа. Если структурный функционализм 
видел в социальных конфликтах некоторую социальную анома-
лию или признак «расстройства» общества, то Козер стремился 
обосновать позитивную роль конфликта в обеспечении общест-
венного порядка и устойчивости определенной социальной сис-
темы. Стабильность всего общества, по его мнению, зависит от 
количества существующих в нем конфликтных отношений и ти-

---

75 
па связей между ними. Чем больше различных конфликтов пере-
секается в обществе, тем более сложным является его деление 
на группы, тем труднее создать единый фронт, делящий членов 
общества на два лагеря, которые не имеют никаких общих цен-
ностей и норм. Значит, чем больше независимых друг от друга 
конфликтов, тем лучше для единства общества. 
В теории позитивно-функционального конфликта Л. Козера 
конфликт рассматривается как борьба за ценности и право на оп-
ределенный статус, за обладание мощью и ресурсами, в которой 
цели конфликтующих сторон состоят в нейтрализации, нанесе-
нии ущерба или устранении соперника. Социолог выделяет че-
тыре переменных конфликта: 
власть
, 
статус
, 
перераспределе-
ние доходов
, 
переоценка ценностей
. 
Козер рассматривает внутренние и внешние конфликты. 
Конфликт внутри группы, 
по его мнению, может способст-
вовать ее сплочению или восстановлению внутреннего единства 
в том случае, если последнему угрожает вражда или антагонизм 
членов группы. Вместе с тем далеко не все разновидности кон-
фликта благоприятны для внутригрупповой структуры, равно как 
не во всякой группе могут найти применение объединяющие 
функции конфликта. Роль конфликта во внутригрупповой адап-
тации зависит от характера вопросов, составляющих предмет 
спора, а также от типа социальной структуры, в рамках которой 
протекает конфликт. Однако виды конфликтов и типы социаль-
ных структур сами по себе не являются независимыми перемен-
ными. 
Внутренние социальные конфликты, затрагивающие только 
цели, ценности и интересы, которые не противоречат принятым 
основам внутригрупповых отношений, как правило, носят функ-
ционально позитивный характер. В тенденции такие конфликты 
содействуют изменению внутригрупповых норм и отношений 
в соответствии с насущными потребностями отдельных индиви-
дов или подгрупп. Если же противоборствующие стороны не