Konfliktlarni boshqarishning tarkibiy usullari quyidagilarni o'z ichiga oladi. Nizolarni boshqarish

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasida yuboring oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, yosh olimlar o'z bilimlari va ishlarida bilim bazasidan foydalangan holda sizdan juda minnatdor bo'lishadi.

Http://www.allbest.ru/ saytida joylashtirilgan

Tashkilotdagi nizolarni strukturaviy boshqarish

Kirish

1. Konfliktning vazifalari va uni hal qilish usullari

2. Tashkiliy ziddiyatlarni boshqarish strukturaviy usullarining mohiyati

3. Tashkiliy ziddiyatlarni boshqarish uchun tizimli usullarning turlari va ularning xususiyatlari

Xulosa

Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati

tarkibiy boshqaruv ziddiyat tashkiliy ziddiyat

Kirish

Har bir inson hayotda o'z maqsadlariga ega, ular turli sohalar bilan bog'liq. Odamlar o'zlarining fe'l-atvori, temperamenti va boshqa ko'plab jihatlari bilan bir-biriga o'xshamaydilar, shuning uchun ular o'zlarini boshqacha tutgan vaziyatni idrok etadilar. Zamonaviy dunyodagi eng mojarolarsiz odam ham kelishmovchiliklardan qochib qutula olmaydi.

Odamlar uchun birgalikdagi tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish odatiy holdir, bu ba'zan ularning manfaatlari to'qnashuviga va odamlarning uyushmasligiga olib kelishi mumkin bo'lgan nizolarning paydo bo'lishiga olib keladi. Ziddiyatli vaziyatda har qanday odamga his-tuyg'ularini boshqarish qiyin bo'ladi. Aqlning boshqaruvidan chiqib ketish, his-tuyg'ular insonning harakatlarini boshqarishni boshlaydi.

Kundalik hayotda ziddiyatli vaziyatlar, stress va vaqtincha psixologik muvozanat holatidan tashqari, ular bilan hech narsa olib yurmaydi. Shu bilan birga, turli darajadagi menejerlar uchun ziddiyat kutilmagan oqibatlarga olib keladigan asosiy raqiblardan biri bo'lib ko'rinadi. Shu sababli, nizolarning paydo bo'lishining oldini olish, ularning oqibatlarini yumshatish va nizolarni hal qilish qobiliyati juda muhimdir.

Dushmanlik holatidan manfaatlarni hamkorlik va o'zaro tushunish tamoyillariga etkazish juda muhimdir.

Qarama-qarshiliklar shaxslarning bir-birlari bilan o'zaro ta'siri va muloqotida paydo bo'ladi, chunki ular inson bo'lgan vaqtgacha mavjuddir.

Ishning maqsadi tashkiliy ziddiyatlarni boshqarishning tarkibiy usullarini o'rganishdir.

1. Konfliktning funktsiyalari va uni hal qilish usullarini o'rganish.

2. Konfliktlarni boshqarish strukturaviy usullarining mohiyatini ko'rib chiqing.

3. Tashkiliy ziddiyatlarni boshqarishning tarkibiy uslublari turlarini o'rganish.

Ishda quyidagi ijodkorlarning asarlari ishlatilgan: Goncharov V.I., Zgonnik L.V., Klyaxin V.N., Maslov V.I. va boshq.