Кодекс РФ дает различные определения терминов «оплата труда» и«заработная плата»

Тарификация работ

• Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
• Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

ЕТКС

• ЕТКС – это сборник квалификационных характеристик всех основных видов работ и требований, предъявляемых к рабочим определенной квалификационной группы. Имеется более 60 выпусков (томов) ЕТКС.
• Наименования профессий в справочнике сгруппированы по производствам и видам работ (независимо от отрасли). В каждом разделе справочника есть общая часть, квалификационные характеристики и алфавитный указатель профессий.

Основные части ЕТКС и ЕКС

• Основная часть ЕТКС – квалификационные характеристики, состоящие из:
• а) характеристики работы;
• б) перечня знаний и умений;
• в) примеров работы.
• Основная часть ЕКС:
• а) должностные обязанности;
• б) должен знать;
• в) требования к квалификации.

Районные коэффициенты

• Районные коэффициенты – определяют степень увеличения тарифных ставок в зависимости от географического расположения предприятия. Диапазон районных коэффициентов от 1,15 до 2 (3 – для антарктических экспедиций).
• Размер районных коэффициентов и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в соответствующих районах и местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Формы оплаты труда

• Есть две формы оплаты труда рабочих – сдельная и повременная.
• При сдельной форме оплаты труда зарплата определяется количеством изготовленной продукции и расценками за единицу изделия, которые устанавливаются на основе норм времени и тарифных ставок.
• При повременной – оплата производится в соответствии с количеством отработанного времени с учетом уровня квалификации работника и качества выполнения работ. Повременная форма в большей степени способствует выпуску более качественной продукции, ибо зарплата не увязывается явно с количеством изготавливаемых изделий, что снижает спешку в работе.