Kichik guruhni boshqarish

KICHIK IJTIMOIY GURUHLAR SHAKLLANTIRISH
Har bir jamoa rivojlanish bir necha bosqichda o'tadi. Psixologlar va A. G. Stenford Roark ijtimoiy guruhlar shakllanishi yetti bosqichlarini o'z ichiga oladi nazariyasini ishlab chiqdi. o'rganish biznes va hissiy faoliyati o'rtasidagi ziddiyatlar ham bor, ikki-omil modeli, ishlab jamoasi, asoslangan.

1. 
   Uchrashuv, birinchi orasi shovqinni harakat qiladi.
   
2. 
   Yaratish guruh normalarini.
   
3. 
   mojaroni qadam.
   
4. 
   balansining davlat, birdamlik tuyg'usi paydo.
   
5. 
   Unity shakllantirish - oshdi ish faoliyati, umumiy maqsadlar belgilangan.
   
6. 
   Dominance ish va birlashmasi individual a'zolari orasidagi munosabatlar emas.
   
7. 
   Zarurati, biznes va hissiy faoliyatini muvozanat.
   

KICHIK GURUHDA IJTIMOIY ROLI
uyushmasi a'zolari uchun boshqa ishtirokchilari bilan muammo hal yoki aloqa bilan bog'liq ayrim xatti-harakatlari ta'min mumkin. Rollarda biznes va guruh hissiy faoliyati ham namoyon etiladi. Misol uchun, muammolari "tashabbuskori" hal jarayonida yangi g'oyalar va "tanqidchi" butun guruh ishini baholaydi va uning zaif tomonlarini topish taklif etadi. Rollarda orasi munosabatlar jamoa sohasida paydo bo'ladi. Shunday qilib, boshliq faol boshqa a'zolari g'oyasini qo'llab-quvvatladi va uzlaştırmacının o'z fikrlarini inkor eturlar va mojarolarni hal.