Kichik guruhni boshqarish

REFERENCE XODIMLARI
asoslangan shaxs birlashtirish uchun og'irlik omil to'g'risida boshqacha ijtimoiy guruhlar tasniflash. insonlar uchun muhim rol o'ynaydi qoidalari kichik guruh, mos yozuvlar (yo'naltiruvchi) deb ataladi. terma jamoasi a'zosi qadriyatlar uning tizimi orqali, u tegishli standartlarga hosil ketadi. Bu guruh ikkita pastki qismga bo'linadi:

• 
  Perfect. individual birlikda a'zosi emas, balki ularning xulq uning qoidalariga amal qiladi.
  
• 
  Mavjudligi Group. U, bu guruh va umumiy qadriyatlar bir a'zosi hisoblanadi.
  

Kichik jamoalar inson shaxsining shakllanishida muhim rol o'ynaydi. bola oilada va do'stlari orasida qabul qilingan standartlarga ko'radi. Bu kichik ijtimoiy guruhlar va alohida shaxs salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin - uning shaxsiy fazilatlari (mahrumlik) bostirish uchun noto'g'ri ideallarini yuklovchi.

IJTIMOIY AHAMIYATI
Kichik tashkilotlar bir kichik guruh tomonidan ta'qib qilingan qadriyatlar va maqsadlar, qarab, jamiyatda turli rol o'ynashi mumkin. , Yo'naltirilgan-ijtimoiy anti-ijtimoiy va anti-ijtimoiy: ijtimoiy ahamiyatga ega mezonlar asosida kichik guruhlar tasniflash, uyushmalar uch turdagi mavjudligini nazarda tutadi. Shunga ko'ra, ular bir, ijobiy neytral va salbiy rol o'ynab. ijtimoiy yo'naltirilgan kichik guruhlar uchun ta'lim, ijtimoiy, samarali tashkil o'z ichiga oladi. Biz odamlar shunga qaramay, o'z a'zolari uchun hukmronlikni saqlab turli jinoiy uyushma, qabul qilmang.

RAHBARLARI GURUHI
Management uyushmasi faoliyatini tashkil etish uchun zarur harakatlarni bir qator o'z ichiga oladi. Bu tushuncha, shuning uchun to'g'risida qaror qabul qilish, maqsad aniqlash, rivojlanish rejalarini, nazorat, muvofiqlashtirish va o'z ichiga oladi. nazorat usuli nisbatan kichik guruhlar an'anaviy tasnifi mavjud. munosabatlar ushbu turlarini taqsimlash:

• 
  bo'ysunuv (eng);
  
• 
  (Gorizontal tizimi) muvofiqlashtirib boradi;
  
• 
  reordinatsiya (pastki).
  

faoliyatini muvaffaqiyatli tashkil etish, ichki munosabatlarni qurish uchun eng yaxshi variantlarni topish, bu tamoyillar kombinatsiyasi asoslangan.

JAMOASI BOSH
kichik guruhlar tashkil etish xususiyatlari rahbari ajratish hisoblanadi. Bu uning faoliyati ustidan kuchli ta'sir birlashmasi, bir a'zosi hisoblanadi. U shuningdek, chunki ularning shaxsiy fazilatlari, boshqa ishtirokchilari orasida hurmat va boshqaruv guruh muhim rol o'ynamoqda. ichki va tashqi aloqa bilan ham faoliyat rahbari. Bu, qo'shma faoliyatida jamoa a'zolarining ishtirokini ta'minlaydi qaror qabul qilish ustidan nazoratni amalga oshiradi. Har bir a'zo uyushmasi va jamoa boshqaruvi aloqadorlikda darajasiga faoliyatida rahbarining aralashuvi darajasiga asoslangan kichik guruhlar tasnifi mavjud. eng muvaffaqiyatli tashkilotlar (aloqa va rasmiy, ham), ikki nuqta o'rtasidagi muvozanatni saqlab qolish uchun.