4.8. Ходимни ишга икки навбат давомида кетма-кет жалб этиш
такикланади.
Навбатлилик жадвалига биноан хар
бир
ходимга белгиланган
иш
вактининг давомийлиги этиши тегишли давр учун иш вактининг бир меъёрли
давомийлиги этишидан ошиб кетмаслиги керак.
Ишнинг тугаши
билан
унинг
кейинги кунда бошланиши (навбатда)
уртасидаги хар кунги дам олиш вакти 12 соатдан кам булмаслиги керак.
4.9. Х,ар кунги иш вакти(навбат)дан ортикча белгиланган иш ходим учун
иш кун и дан ташкари мехнат вакти хисобланади.
Иш кунидан ташкари мехнат килишга факат ходимнинг розилиги билан йул
куйилади.
/
Иш кунидан ташкари ишлашнинг вакти икки кунда хар бир ходим учун
турт соатдан (зарарли ва огир мехнат шароитларида ишлашда - кунига икки
соатдан) ва бир йилда 120 соатдан ошмаслиги керак.
Иш вактидан ташкари ишлашга куйидагиларга рухсат берилмайди;
Иш навбатининг вакти 12 соатни ташкил этадиган
ходимлар;
18 ёшгача булган ходимлар;
4.10.
Ходимларнинг
айрим
тоифаларини
дам
олиш
ва
байрам
(ишланмайдиган) кунларида ишга жалб этишга факат ходимнинг розилиги
асосида йул куйилади.
4.11. 18 ёшгача булган шахсларни тунги ишларга хамда дам олиш ва
байрам кунларида ишлашга жалб этиш такикланади. Ногиронлар, хомиладор
аёллар ва 14 ёшгача болалари булган аёллар курсатилган ишларга факат уларнинг
розилиги билан жалб этилиши мумкин.
Бунда ногиронлар бундай ишлар тиббий
тавсиялар билан уларга
такикланмаслиги шарти билан жалб этилади. Шунга ухшаш тиббий тавсияси
булган ва узи розилик билдирган хомиладор аёллар ва уч ёшгача болалари булган
аёллар тунги ишларга жалб этилиши мумкин.
4.12. Иш вактидан ташкари, дам олиш ва байрам
(ишланмайдиган)
кунларидаги мехнатга хак тулаш конун хужжатларига ва жамоа шартномаси
шартларига мувофик амалга оширилади.
4.13. Барча ходимларга, шу жумладан, уриндошларга
хам иш жойи хамда
уртача иш хакини саклаб колган холда хар йилги мехнат таътиллари берилади.
4.14. Хар йилга таътиллар (асосий ва кушимча) вакти, уларга хак тулаш ва
хисоблаш тартиби, шунингдек таътил олишга хукук берадиган иш стажини
хисоблаш конунчиликда кузда тутилган тартибда амалга оширилади.
4.15. Ходимнинг аризасига кура унга иш хаки сакданмаган холда таътил
берилиши мумкин, унинг канча давом этиши томонларнинг келишуви билан
белгиланади. Лекин учун муддати бцр календар йилда 90 кундан ошмаслиги
лозим.
4.16. Хар йилги асосий таътил куйидагича берилади:
ишланган биринчи йил учун - олти ой ишлангандан кейин;
иккинчи ва кейинги йиллардаги иш учун - таътиллар жадвалига мувофик
иш йилининг исталган вактида.
(
14
4.17. Таътил хар йили у бериладиган иш йили
тугашига кадар берилиши
керак. Таътил ходимнинг ёзма аризасига кура кисмларга булиниши мумкин.
Таътил кисмларидан бири камида 12 иш кунини ташкил этиши керак.
Факат ходимнинг розилиги билан таътилдан» чакириб олиш
мумкин.
Таътилнинг фойдаланилмаган кисми жорий йилда берилади ёки кейинги йилга
кучирилади.
4.18. Ходимнинг хохишига караб иш вактида энг кам муддатдан (15 иш
кунидан) ортикча йиллик таътил учун пул бадали туланади.
Ижтимоий таътилларнинг барча турлари,
шунингдек,
нокулай
иш
шароитларида ишлаш, ишнинг алохида тарзи, огир ва нокулай табиий иклим
шароитларида ишлаганлик учун кушимча таътилларнинг барча тур-ларидан
албатта
фойдапаниши керак, уларни пул бадали билан апмаштиришга йул
куйилмайди.
4.19. Хар йилги таътилларни беришдаги рагбатлар календарь йили
бошланишига кадар корхона рахбари касаба уюшма кумитаси билан келишиб
тасдиклайдиган жадвалга биноан белгиланади. Ана шу тартибда жадвап ярим йил
тугаганидан кейин ана шу даврда ишга янги кабул килинган ходимларни хисобга
олиб тулдирилади.
Ходим таътилни бериш вакти тугрисида унинг бошланишидан купи билан
15 кун олдин хабардор килиниши керак.
4.20.
Таътил учун хак
таътил бошланадиган кундан олдинги
кунда
туланиши керак.
Ходимнинг аризасига кура таътил бошка муддатга кучирилиши мумкин,
агар у бу хакда уз вактида хабардор килинган ёки унга
таътил бошланишига
кадар таътил вакти учун хак туланмаган булса.
4.21. Ходим билан иш берувчи уртасидаги келишувга кура мехнат
шартномаси бекор килинганда (шу жумладан, унинг муддати тугаши муносабати
билан хам) ходимнинг хохишига кура мехнат муносабатларини
кейин тугатган
холда хар йилги асосий ва кушимча таътиллар
берилиши кузда тутилиши
мумкин.
Мазкур холда таътилнинг тугаш куни мехнат шартномасини бекор килиш
санаси деб хисобланади.
Кейин ишдан бушатиш шарти билан таътилга
чиккан
вактда ходим,
конунчиликда белгиланган ёки томонларнинг келишувига кура белгилан-ган
мехнат шартномасини бекор килиш тугрисида огохлантириш муддати тугаган
булса, мехнат шартномасини бекор килиш тугрисидаги аризани
кайтариб олишга
хакли булмайди.
Do'stlaringiz bilan baham: 
