Касбий педагогика. Касбий психологияси шахсда касбга доир билим, кўникма

 
Машғулот ўтиш технологиялари 
1 илова 
“Уч қисмли интервью” 
интерфаол методи ёрдамида касб педагогикасининг шаклланиши 
ва ривожланишини ўрганиш
Талабалар учтaдaн гуруҳгa бирлaшaдилaр. Ўқитувчи улaрни бaжaришлaри лoзим бўлгaн 
тoпшириқ билaн тaништирaди: бир талаба интервью oлaди, иккинчиси жaвoб берaди, 
учинчи талаба эсa ѐзиб бoрaди. Уй вaзифaсини тaкрoрлaш учун сaвoллaр дoскaгa қуйидaги 
тaрздa ѐзиб қўйилaди: “Бугунги мaвзунинг қaйси муҳим жиҳaтлaрини aйтиб берa 
oлaсиз?”, “Мавзунинг сиз учун энг аҳамиятли жиҳати нимада, деб ўйлайсиз?”, “Энг 
қийини-чи?” 
Уч кишидан иборат гуруҳ
Сўровчи Жавоб берувчи
А
 
Б
 
В
 

---

72 
Ёзиб олувчи 
Рoллaр ҳaр бир интервьюдaн кейин aлмaшaди.
Тўрт киишидан иборат гуруҳ
Биринчи қадам
Сўровчи Жавоб берувчи
Иккинчи қадам
Жавоб берувчи Сўровчи
Учинчи қадам
Ҳамма жавобларни бир-бирлари билан ўртоқлашишади. 
Экспертнинг гуруҳлар иш натижаларини баҳолаш мезонлари 
Мезонлар 
Макс. 
балл 
Гуруҳ натижаларини баҳолаш 
1 
2 
3 
4 
5 
Ахборотнинг тўлиқлиги
3 б.
Ахборотнинг график 
шаклда ифода этилиши
1 б.
Гуруҳнинг фаоллиги
1 б.
Гуруҳларда ишлаш қоидаси 
1. Шеригингизни диққат билан тингланг. 
2. Гуруҳ ишларида ўзаро фаол иштирок этинг, берилган топшириқларга масъулият билан 
ѐндашинг.
3. Агар ѐрдам керак бўлса, албатта мурожаат қилинг. 
4. Агар сиздан ѐрдам сўрашса, албатта ѐрдам беринг.
5. Гуруҳлар фаолиятининг натижаларини баҳолашда ҳамма иштирок этиши шарт.

Аниқ тушунмоғимиз лозим:
бошқаларга ўргатиш орқали ўзимиз ўрганамиз;
биз битта кемадамиз: ѐки биргаликда сузиб чиқамиз, ѐки биргаликда чўкиб кетамиз.