Kasbi kamolotd motivatsiya va dimativatsiya magipulatsiyaning ahamiyti

Demotivatsiya

• Bu mavjud bo'lgan psixologik hodisa biz nazariy jihatdan erishmoqchi bo'lgan maqsad va bir tomondan, bizning haqiqiy dispozitsiya holatimiz o'rtasidagi tafovut, boshqasi uchun. Ya'ni, biron bir narsaga erishish uchun tashabbusga etarlicha kuch sarflashga urinishda jiddiy muammolar yuzaga kelganda yoki bu vazifa boshlanmaganida va u sustkashlikka tushib qolganda sodir bo'ladi.
•  demotivatsiyada ikkita dunyoning eng yomoni birlashadi: urinishlarga qaramay, u istagan narsasiga erisha olmagan va aybdorlik hissi tufayli paydo bo'ladigan noqulaylik.

Demotivatsiya turlari

• Demotivatsiya bir necha shaklda bo'lishi mumkin, shuningdek, turli darajadagi intensivlik bilan taqdim etilishi mumkin. Eng muammoli yoki jiddiy holatlar bu motivatsiyaning etishmasligi hayotning barcha sohalari va jabhalariga: ish joyida, shaxsiy munosabatlarda va hokazolarga tegishli. Bunday vaziyatlarda, masalaning ikkita asosiy sabablaridan biriga asoslanishi odatiy holdir.
• Bir tomondan, bu kamroq boyitadigan muhitga bog'liq bo'lishi mumkin, unda umuman, biron bir narsa qilish uchun katta sabablar yo'q.

Maktab demotivatsiyasi

• Maktab o'quvchilarning demotivatsiyasi sababli muammolar tez-tez uchraydigan muassasa. Sabablari, odatda, birinchi kundan boshlab, sinfga qatnashish majburiyat sifatida qabul qilinishi, qarshilik ko'rsatadigan va juda katta sinflarda individual e'tibor etishmasligi bilan bog'liq bo'lishi kerak. o'qitishni har bir talabaning qiziqishiga moslashtirish qiyin. Shu bilan birga, ko'p hollarda aralashish va muayyan o'quv dinamikasini o'zgartirish orqali talabalarning motivatsiyasini oshirish mumkin.

Mehnat demotivatsiyasi

• Bunday hollarda demotivatsiya ushbu hodisani birinchi shaxsda boshdan kechirgan ishchiga ham, ular ishlayotgan tashkilotga ham salbiy ta'sir qiladi. Ish muhitidagi, ish oqimidagi yoki ish formatidagi aralashuvlar ular buni hal qilishga yordam berishi mumkin, garchi ba'zi hollarda muammo shunchaki lavozimda olib boriladigan asosiy faoliyat odam uchun ahamiyatli emasligidadir.