Kasbga oid hujjatlar bilan ishlash

TAVSIYANOMA

Biror shaxsni ma’lum lavozimga yoki ijtimoiy-siyosiy tashkilotlarga a’zo bo‘lish uchun tavsiya etuvchi rasmiy hujjat.
Tavsiyanomalar ijodiy uyushmalar, muassasa ma’ muriyati yoki alohida shaxs tomonidan berilishi mumkin.
Har qanday tavsiyanoma matnida tavsiya qilinayotgan shaxsning xususiyatlari – mutaxassis sifatida malakasi, ishchanligi, oilaviy, axloqiy jihatlari va ijtimoiy faoliyatiga baho beriladi, shuningdek, tav siya etilayotgan lavozimga yoki ijtimoiy-siyosiy tashki lotlarga a’zo bo‘lishga munosib ekanligiga ishonch bildiriladi.
Tavsiyanomalar ba’zi xususiyatlariga ko‘ra tavsifnomaga o‘xshaydi. Shu sababli ham tavsiyanomalarning ko‘pchiligi tavsifiy tavsiyanomalar shaklida bo‘ladi. Ular orasidagi asosiy farq shundaki, tavsifnomalarda shaxsning barcha ijobiy, salbiy xususiyatlari qayd qilinadi. Tavsiyanomalarda esa uning ijobiy xusu siyatlari ko‘rsatilishi bilan birga, keyinchalik uning zimmasiga yuklatiladigan vazifani bajara olishiga ishonch bildiradi va tavsiya etiladi.
Turli mukofotlarga taqdim etish ham tavsiyanoma shamoyilida bo‘ladi.
Tavsiyanomaning asosiy zaruriy qismlari:

1. 
   Hujjatning nomi (Tavsiyanoma).
   
2. 
   Matn.
   
3. 
   Tavsiyanoma beruvchi shaxsning lavozimi, ism-familiyasi.
   
4. 
   Imzo.
   
5. 
   Sana.
   

TAKLIFNOMA

Biror-bir tantanali tadbirga taklif etish uchun qo‘llanuvchi yozma axborot.
Taklifnomaning asosiy zaruriy qismlari:

1. 
   Nomi (Taklifnoma).
   
2. 
   Matn:
   

1. 
   taklifnoma turiga qarab: taklif qilinayotgan shaxsning famili-
   

yasi yoki ismi va otasining ismi;

2. 
   taklif qiluvchi muassasaning nomi;
   

d) qanday tadbirga taklif qilinayotganligi.

3. 
   Tadbirning o‘tkazilish sanasi va vaqti.
   
4. 
   O‘tkazilish joyi.
   
5. 
   Imzo (tadbirni tashkil etgan tashkilotning nomi).
   

Taklifnomalarda tadbirning kun tartibi yoki dasturi ham berilishi mumkin. Ilmiy anjumanlarga mo‘ljallangan taklifnomalarda ko‘pincha alohida ilmiy dastur ilova qilinadi