Kasbga oid hujjat namunalari bilan ishlash

ANDIJON MASHINASOZLIK INSTITUTI
“AVTOMOBILSOZLIK ”
fakulteti “ A.T. ”
yo’nalishi 1-bosqich K 71-21 guruh talabasi TOHIROV MUHAMMADAMINning
“O’zbek tilining sohada qo’llanilishi” fanidan tayyorlagan
TAQDIMOTI

kasbga oid hujjat namunalari bilan ishlash

REJA:

• 1. Kasbga oid hujjat namunalari bilan ishlash
• 2. Mehnat funktsiyalari
• 3. Huquqlar
• 4. Xulosa
• 5. Foydalanilgan adabiyotlar

Namunaviy amaliy dastur bo'yicha mutaxassis Rasmiy ko'rsatmalar

• Ishda yo'riqnoma namunasi professorden tomonidan tuzilgan
• 1. Umumiy qoidalar
• РЕКЛАМА
• 1.1. Biror kishi kadrlarni hujjatli mutaxassislik bilan qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassisga olib borilmoqda:
• 1) o'rtacha kasb ta'limi O'rta darajadagi mutaxassislarni tayyorlash dasturlariga muvofiq;
• 2) Dasturlar bo'yicha qo'shimcha kasb dasturlari mavjud kasbiy qayta tayyorlash, Malaka oshirish dasturlari.
• 1.2. Hujjatli qo'llab-quvvatlash xodimlarining mutaxassisi bilishi kerak:
• 1) Normativ-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasidavlat organlari, kasaba uyushmalari va ishchilarning buxgalteriya hujjatlarini taqdim etish huquqlari va majburiyatlarini tartibga solish;
• 2) Rossiya Federatsiyasi to'g'risidagi qonun hujjatlari to'g'risidagi qonun hujjatlari;
• 3) xodimlarning hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish, saqlash va saqlash tartibi;
• 4) xodimlarning harakati va belgilangan hisobotlarni tuzish uchun buxgalteriya hisobi tartibi;

• 5) Hujjatlar rulosi asoslari va hujjatli qo'llab-quvvatlash;
• 6) hujjatlar va ma'lumotlarni tahlil qilish va tizimlashtirishning texnologiyasi, usullari va usullari;
• 7) xodimlarga tajriba, imtiyozlar, kompensatsiya, pensiya bezaklarini hisoblash tartibi;
• 8) tashkilot tuzilishi;
• 9) Kadrlar hujjatlari bo'yicha arxiv qonunchiligi va Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlarining asoslari;
• 10) Mahalliy nizom kadrlar bo'yicha ma'muriy va tashkiliy hujjatlar berish tartibini tartibga soluvchi tashkilotlar;
• 11) axloq va biznes aloqa normalari;
• 12) Informatika, tarkibiy qurilishning asosiy asoslari axborot tizimlari va ular bilan ishlash xususiyatlari;
• 13) mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar;
• 14) ichki mehnatni tartibga solish qoidalari;

• 15) mehnatni muhofaza qilish talablari va yong'in xavfsizligi qoidalari;
• 16) ......... (zarur bilimlarga bo'lgan talablar)
• 1.3. Hujjatlarni qo'llab-quvvatlash xodimlarining mutaxassisi quyidagilarni amalga oshirishlari kerak:
• 1) xodimlar bo'yicha tashkiliy va boshqaruv hujjatlari loyihalarini ishlab chiqish;
• 2) Ro'yxatdan o'tish kadrlar hujjatlari Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi talablariga va tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlariga muvofiq;
• 3) hujjatlarni axborot tizimlari va moddiy tashuvchilarga yozish va ro'yxatdan o'tkazish;
• 4) Rossiya Federatsiyasi va Tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlarining mehnat, arxiv qonunchiligi talablariga muvofiq hujjatlarni saqlashni tashkil etish;

• 5) xodimlarning hujjatlarini tahlil qilish va ma'lumotlarni ma'lumotlar bazalariga va hisobotlariga uzatish;
• 6) hujjatlardagi xatolar, noaniqliklar, tuzatishlar va ishonchsiz ma'lumotlarni aniqlang, hujjatlarning qonuniyligini belgilaydi;
• 7) xodimlar to'g'risidagi statistika va hisobotlarni yuritish uchun axborot tizimlari va ma'lumotlar bazalari bilan ishlash;
• РЕКЛАМА
• 8) xodimlarning hujjatlarini ishlab chiqish;
• 9) kadrlar hujjatlarini bajarish va qabul qilingan o'zgarishlarni amalga oshirish uchun belgilangan tartibda tuzatish rejasini tuzish;
• 10) ish joyida ishchilarning mavjudligini nazorat qilish;
• 11) davlat organlari, kasaba uyushmalari va ishchilarning boshqa vakillik organlariga taqdim etilgan buxgalteriya hujjatlarini amalga oshirish;

• 12) Davlat organlari va kadrlar hujjatlari almashish huquqi va majburiyatlarini tartibga soluvchi qoidalar, protseduralar va protseduralarni tahlil qilish;
• 13) biznes yozishmalarini olib boradi;
• 14) biznes aloqalari axloqiy normalariga rioya qilish;
• 15) ......... (boshqa ko'nikmalar va ko'nikmalar)
• 1.4. Mutaxassis kadrlar ishi Uning faoliyatida quyidagilar mavjud:
• 1) ......... (ta'sis hujjatining ismi)
• 2) Havo to'g'risidagi nizomlar (strukturaviy birlik nomi)
• 3) ushbu rasmiy ko'rsatma;
• 4) ......... (Mehnat funktsiyalarini tartibga soluvchi mahalliy me'yoriy hujjatlarning nomlari)
• 1.5. Kadrlar idorasi bo'yicha mutaxassislar to'g'ridan-to'g'ri taqdim etadilar ......... (boshning pozitsiyasining ismi)
• 1.6. ......... (boshqa umumiy qoidalar)

• 2. Mehnat funktsiyalari
• 2.1. Xodimlar bilan ishlash uchun hujjatlarni qo'llab-quvvatlash:
• 1) tashkiliy va ma'muriy xodimlarning hujjatlarini o'tkazish;
• 2) xodimlarning buxgalteriya va harakatlanishi to'g'risidagi hujjatlarni amalga oshirish;
• 3) jarayonlar va hujjatlarni boshqarish va boshqarish, xodimlarning hujjat hujjatlarini davlat idoralariga taqdim etish.
• 2.2. ......... (boshqa funktsiyalar)

• 3. Rasmiy vazifalar
• 3.1. Kadrlar hujjatlari bo'yicha mutaxassis quyidagi vazifalarni bajaradi:
• 3.1.1. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida. Ushbu ofitserning 2.1-bandlaridan biri:
• 1) kiruvchi xodimlarning hujjatlarini qayta ishlash va tahlil qilishni amalga oshiradi;
• 2) xodimlar hujjatlarini ishlab chiqadi va tuzadi (asosiy, buxgalteriya hisobi, rejalashtirilgan, ijtimoiy Havfsizlik, tashkiliy, ma'muriy);
• 3) Tashkiliy va boshqaruv xodimlarining hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish, buxgalteriyalashtirish va joriy saqlash.

• 3.1.2. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida. 2 p. 2.1.
• 1) xodimlarni boshqarish protseduralari, buxgalteriya hisobi va sayohat harakati to'g'risidagi hujjatlar loyihalarini tayyorlashni ta'minlaydi;
• 2) kadrlar bo'yicha hujjatlar harakati tizimini tashkil etadi;
• 3) xodimlarning shaxsiy hujjatlarini yig'ish va tekshirish;
• 4) xodimlarning va mansabdor shaxslarning iltimosiga binoan xodimlarning iltimosiga binoan, xodimlar, sertifikatlar, ish staji, kafolatlar, kafolatlar, xodimlar to'g'risidagi boshqa ma'lumotlar;
• 5) xodim xodimlarining o'z ishida hujjatlar beradi;
• 6) tashkilotning tashkiliy, ma'muriy va kadrlar hujjatlari xodimlariga murojaat qiladi;
• 7) ishchilarning ish vaqtini hisobga oladi;
• 8) xodimlarni hisobga olish, buxgalteriya hisobi, xodimlar hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish, ularning arxivga topshirishga tayyorgarlik ko'radi.

• 3.1.3. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida. 3 p. 2.1.
• 1) buxgalteriya hisobi va sayohat harakati bo'yicha hujjatlarni tashkil etishni amalga oshiradi;
• 2) davlat organlariga kadrlar hujjatlarini taqdim etish bo'yicha hujjatlarni tashkil etishni amalga oshiradi;
• 3) tashkilotni davlat organlarida ro'yxatdan o'tkazadi;
• 4) Tayyorgarlik:
• Davlat organlari, kasaba uyushmalari va isrofgarchilik, ko'chirmalar, hujjatlar, hujjatlar, hujjatlar nusxalari to'g'risidagi iltimosiga binoan;
• Xodimlar to'g'risida bildirishnomalar, hisobot va statistik ma'lumotlar;
• Post holatini almashtirgan fuqaroni yoki fuqarolik ishi bo'yicha ish yoki fuqarolik huquqi bo'yicha qonuniy shartnomasini (xizmat ko'rsatish) shartnomasi to'g'risida ma'lumot yoki munitsipal xizmati, Uning ro'yxati Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanadi.
• 3.1.4. Ish bilan ta'minlash funktsiyalari, uning to'g'ridan-to'g'ri rahbarligining ko'rsatmalari sifatida.
• 3.1.5. ......... (boshqa majburiyatlar)
• 3.2. ......... (rasmiy vazifalar to'g'risidagi boshqa qoidalar)

• 4. Huquqlar
• Hujjatli filmlarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassislar bo'yicha mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:
• 4.1. Ular tayyorlash va amalga oshirish bo'yicha uchrashuvlarda qarorlar loyihalari muhokamaida ishtirok etish.
• 4.2. Vazifalar bo'yicha berilgan topshiriqlarga muvofiq tushuntirish va aniqlik kiritishni talab qilish.
• 4.3. To'g'ridan-to'g'ri rahbar nomidan so'rov va tashkilotning boshqa xodimlaridan, buyruqni bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni olish.
• 4.4. Ularning vazifalari va majburiyatlari bo'yicha o'z lavozimlari uchun o'z huquqlari va majburiyatlarini belgilaydigan hujjatlar bilan, ularning vazifalari va majburiyatlarini belgilaydigan hujjatlar loyihasi bilan tanishish.
• 4.5. Mehnat funktsiyalari doirasida ishchilarni tartibga solish uchun ularning to'g'ridan-to'g'ri rahbariga topshirish.
• 4.6. Bajariladigan vazifalarga tegishli masalalarni muhokama qilishda ishtirok eting.
• 4.7. ......... (boshqa huquqlar)

• 5. Mas'uliyat
• 5.1. Axborot xizmatlarini qo'llab-quvvatlash xodimlari mutaxassislar jalb qilinadi:
• Ushbu rasmiy ko'rsatmada nazarda tutilgan tartibda - hozirgi vaqtda belgilangan tartibda ularni noto'g'ri ishlash yoki bajarmaslik uchun mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi, buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun hujjatlari;
• Ularning faoliyati jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar va jinoyatlar uchun - amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik filialining qonun hujjatlarida belgilangan tartibda;
• Tashkilotga zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi bilan belgilangan tartibda.
• 5.2. ......... (javobgarlik haqida boshqa qoidalar)

• 6. Yakuniy qoidalar
• 6.1. Ushbu ish tavsifi asosida ishlab chiqilgan Professional standart "" Rossiya Mehnat vazirligining 06.10.2015 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlandi, hisobga olgan holda ......... (Tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlari tafsilotlari)
• 6.2. Xodimni ushbu rasmiy ko'rsatma bilan tanishtirish Ishga kirish paytida amalga oshiriladi (imzolashdan oldin) mehnat shartnomasi). Xodimning ushbu rasmiy ko'rsatma bilan tasdiqlangan ......... (tanishishning ajralmas qismi bo'lgan tanishishlar ro'yxatida imzolangan (ish ta'riflari bilan tanishish jurnalida); misolda ish beruvchida saqlangan rasmiy ko'rsatma; boshqa yo'l bilan)
• 6.3. ......... (boshqa yakuniy qoidalar)
• Sizning e'tiboringizga, hujjatning ish tavsifi, 2019 yil namunasi sizning e'tiboringizni jalb qilamiz. Rasmiy ko'rsatma hujjat U quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak: umumiy pozitsiyasi, hujjat hujjatlari, hujjat huquqlari, hujjatlarning javobgarligi, hujjat javobgarlik.
• Quyidagi portlar Hujjat jurnalidagi qo'llanmada aks ettirilishi kerak:

Hujjatlar rasmiy vazifalari

• 1) Rasmiy vazifalar. Rivojlanadi va amalga oshiradi texnologik jarayonlar Tashkiliy va hujjatlar bilan bog'liq hujjatlar va hujjatlar bilan ishlash va kompyuter texnikasi (Buxgalteriya hisobi, bajarishni boshqarish, operatsion saqlash, ma'lumotnoma ishi). Hujjatlarni boshqarish bo'yicha xizmat ko'rsatishni boshqarish faoliyatini rejalashtirish, tashkil etish va takomillashtirishda ishtirok etadi, idoraviy ish faoliyatini kuzatadi. Ergonomik ish sharoitlarini ta'minlash bo'yicha takliflar tayyorlaydi, menejment hujjatlarini boshqarish boshqaruvi boshqaruvi xodimlarining ish joylarini ratsionalizatsiya qilish. Dizaynlar yagona tizimlar Turli maqsadlar va menejment darajasi, hujjatli axborotni tasniflovchilar uchun hujjatlar va jadvallar va hujjatlar. Hujjatlarni boshqarish tizimlarini joriy qilishni tashkil etadi. Hujjatlar va axborot ko'rsatkichlari tarkibini tartibga solish, ularning sonini qisqartirish va hujjatlarni optimallashtirish. Davlatni saqlash, hujjatlar qiymatini saqlash va ekspertiza o'tkazishga topshirilgan hujjatlarni tanlashda ishtirok etadi. Vazifalar, dizayn, foydalanish va takomillashtirishda ishtirok etadi (qismi axborotni qo'llab-quvvatlash) Avtomatlashtirilgan axborot tizimlari va boshqaruv tizimlari, shuningdek, so'nggi rivojlanishda axborot texnologiyalari (shu jumladan qog'ozsiz), ma'lumotlar bazalari va ma'lumotlar bazalari va ma'lumotlar bazasini loyihalashtirish va ulanishdan foydalanish asosida. Ilg'or mahalliy va umum chet ellik tajriba Boshqaruv hujjatlari sohasida hujjatli qo'llab-quvvatlash bo'yicha normativ hujjatlarni ishlab chiqadi.

Hujjatni bilish kerak

• 2) Uning rasmiy vazifalarini bajarishda hujjatlar bilishi kerak: Qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, qarorlar, buyruqlar, buyruqlar, boshqa ko'rsatmalar va boshqa ko'rsatmalar va nizom Hujjatlarni boshqarish bo'yicha qo'llab-quvvatlash bo'yicha yuqori organlar; hujjatlarni boshqarish bo'yicha xizmatlarning tashkiliy va hisoblash texnologiyasi asosida ishlarni rejalashtirish, loyihalash va texnologiylashtirish tartibi; Hujjatli tizimlarni tadqiq qilish, tahlil qilish, loyihalash va rivojlantirish usullari; hujjatlar qiymatini ro'yxatdan o'tkazish, tasniflash, saqlash, tekshirish tartibi; Arxiv biznesini tashkil etish; Avtomatlashtirilgan menejment axborot tizimlarini loyihalash va ishlatish uchun me'yoriy-uslubiy hujjatlar; Dasturlash asoslari; Ma'lumotlar bazalari va ma'lumotlar bazalarini loyihalash va amalda boshqarish usullari; Ergonomika, ijtimoiy psixologiya, sotsiologiya asoslari; Hujjatlar; hujjatlarni boshqarish sohasidagi ichki va xorijiy tajriba; Iqtisodiyot, mehnat va boshqaruvni tashkil etish asoslari; Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari; Ichki mehnatni tartibga solish qoidalari; Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

• 1. Umumiy qoidalar
• 1. Hujjatlar mutaxassislar toifasiga kiradi.
• 2. Hujjatlar yuqori kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs tomonidan ish tajribasi taqdimotisiz qabul qilinadi.
• 3. Dizorlar lavozimidan ozod qilinadi va lavozimidan ozod qilinadi ____ (direktor, ilmiy rahbar) Topshirish bo'yicha tashkilotlar ____ (lavozimi)
• 4. Derovanmentlar quyidagilarni bilishi kerak:
• yuqori hokimiyatning boshqaruvini boshqarish bo'yicha hujjatlarni qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq oliy hokimiyat organlarining qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, qarorlar, buyruqlar, buyruqlar, qo'llanma hujjatlari;
• hujjatlarni boshqarish bo'yicha xizmatlarning tashkiliy va hisoblash texnologiyasi asosida ishlarni rejalashtirish, loyihalash va texnologiylashtirish tartibi;
• hujjatli tizimlarni tadqiq qilish, tahlil qilish, loyihalash va rivojlantirish usullari;
• hujjatlar qiymatini ro'yxatdan o'tkazish, tasniflash, saqlash, tekshirish tartibi;

• arxiv biznesini tashkil etish;
• avtomatlashtirilgan menejment axborot tizimlarini loyihalash va ishlatish uchun me'yoriy-uslubiy hujjatlar;
• dasturlash asoslari;
• ma'lumotlar bazalari va ma'lumotlar bazalarini loyihalash va amalda boshqarish usullari;
• ergonomika, ijtimoiy psixologiya, sotsiologiya asoslari;
• hujjatlar;
• hujjatlarni boshqarish sohasidagi ichki va xorijiy tajriba;
• iqtisodiyot, mehnat va boshqaruvni tashkil etish asoslari;
• mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari;
• ichki mehnatni tartibga solish qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.
• 5. O'z faoliyatida hujjatlar qo'llaniladi:

2. Qarsam majburiyatlari

• Hujjat:
• 1. Tashkiliy-hisoblash uskunalari (buxgalteriya hisobi, ijro etish, operatsion saqlash, qo'llanma ishi bo'yicha) texnologik jarayonlarni ishlab chiqadi va amalga oshiradi.
• 2. Hujjatlarni boshqarish Xizmat ko'rsatish xizmatining faoliyatini rejalashtirish, tashkil etish va takomillashtirishda ishtirok etadi, ofis ishining holatini kuzatadi.
• 3. Ergonomik ish sharoitlarini ta'minlash bo'yicha takliflar tayyorlanmoqda, menejment hujjatlarini boshqarish boshqaruvi xodimlarining ish joylarini ratsionalizatsiya qilish.
• 4. Turli xil maqsadlar va menejment darajasi, hujjatli ma'lumotni tasniflagichlar uchun yagona hujjat tizimlari va hujjat jadvallarini ishlab chiqadi.
• 5. Hujjatlarni boshqarish tizimlarini joriy etishni tashkil etadi.
• 6. Hujjatlar va axborot ko'rsatkichlarining tarkibini soddalashtirish, ularning sonini kamaytirish va hujjatlarni optimallashtirish choralarini ko'radi.
• 7. Davlatni saqlash, saqlashni tashkil qilish va hujjatlar qiymatlarini tekshirish uchun berilgan hujjatlarni tanlashda qatnashadi.
• 8. Avtomatlashtirilgan axborot tizimlari va boshqaruv tizimlarining vazifalari, dizayn, foydalanish va obodonlashtirish nuqtai nazaridan, shuningdek, foydalanishga asoslangan so'nggi axborot texnologiyalarini (shu jumladan qog'ozsiz) ishlab chiqishda ishtirok etadi Ma'lumotlar bazalari va ma'lumotlar bazalari va ma'lumotlar bazalarini loyihalash, loyihalash, loyihalash, loyihalash va ularni amalga oshirish.

Xulosa

• Xulosa qilib aytganda Qonunchiligimizni va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, qarorlar, buyruqlar, buyruqlar, boshqa ko'rsatmalar va boshqa ko'rsatmalar va nizom Hujjatlarni boshqarish bo'yicha qo'llab-quvvatlash bo'yicha yuqori organlar; hujjatlarni boshqarish bo'yicha xizmatlarning tashkiliy va hisoblash texnologiyasi asosida ishlarni rejalashtirish, loyihalash va texnologiylashtirish tartibi; Hujjatli tizimlarni tadqiq qilish, tahlil qilish, loyihalash va rivojlantirish usullari; hujjatlar qiymatini ro'yxatdan o'tkazish, tasniflash, saqlash, tekshirish tartibi; Arxiv biznesini tashkil etish; Avtomatlashtirilgan menejment axborot tizimlarini loyihalash va ishlatish uchun me'yoriy-uslubiy hujjatlar; Dasturlash asoslari; Ma'lumotlar bazalari va ma'lumotlar bazalarini loyihalash va amalda boshqarish usullari; Ergonomika, ijtimoiy psixologiya, sotsiologiya asoslari; Hujjatlar; hujjatlarni boshqarish sohasidagi ichki va xorijiy tajriba; Iqtisodiyot, mehnat va boshqaruvni tashkil etish asoslari; Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari; Ichki mehnatni tartibga solish qoidalari; Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari bilan tanishib chiqdim.

Foydalanilgan adabiyotlar

•  
• 1. Tursunov I.,Nishonaliyev U. Pedagogika kursi.T.1996.
• 2. Munavvarov A.K. Pedagogika. ”O‘kituvchi”. 1996.
• 3. O‘zbekiston Respublikasi “Kadrlar tayyorlash milliy dasturi”. T. 1997.
• 4. Pedagogika. O‘kuv ko‘llanma. T. 1996.
• 5. www.ziyonet.uz
•