Kalle vihtari

52-bet

51

Vihtari: Kattalar o'rta maktabi o'qish yo'li va martaba targ'ibotchisi sifatida

"Hayotni loyihalash jarayoni". Yaxlit hayotni rejalashtirishda

mansab maqsadlari nuqtai nazaridan butun hayotiy maqsadlarni hisobga olish (Savickas 2015b).

Savickas (2015b) ga ko'ra, yaxlit hayot dizayni emas

Bu nazariya yoki model emas, balki yaxlit hayot tarzining ifodasidir

hayotni loyihalash bo'yicha maslahat amaliyotga tatbiq etilishi mumkin. Jami

Karyera nazariyasi haqidagi tasavvurlarning o'zgarishi

va mehnat hayoti G'arb jamiyatidagi mehnat hayotining bir qismi sifatida (Inkson

va boshqalar, 2015, 122; Nota va Rossier 2015). Endi bu shaxsning qanchalik individual ekanligi haqida emas

xususiyatlari ma'lum bir kasb talablariga mos keladi yoki nima

rivojlanish o'zgaruvchilari, bosqichlari va jarayonlari. Yaxlit hayotni rejalashtirish

Bu savollardan keyin odam qanday qilib so'raladigan vaqtga ko'chdi

o'z jamiyatida o'z hayotlarini eng yaxshi tarzda rejalashtirish. Jami-

hokimiyat nazorati - bu hikoya nazorati sohasidagi nazorat shakllaridan biri, bu erda

nazorat fakt va shaxsga emas, balki ma'noga, o'ziga xoslikka, o'ziga xoslikka qaratilgan.

va maqsad.

Yaxlit hayotni rejalashtirish nazariyasi asosidagi nazariyalar

martaba qurish nazariyasi (CCT) (Savickas 2005) va o'zi

o'z-o'zini qurish (Guichard 2005) va martaba rivojlantirish tizimlari.

mitikoretik ramka (STF) (Savickas 2015b; qarang

Shuningdek qarang: Inkson va boshqalar 2015, 123; Watson & McMahon 2015, 76). Yaxlit tarzda

hayotni rejalashtirishda shaxs faol ishtirokchi sifatida qabul qilinadi. Yo'naltirilgan

umrbod ta'lim nuqtai nazaridan, har tomonlama, vaziyatni anglash va

manevr qobiliyati nazariy jihatdan muhim (Savickas 2015b). Fon nazariyasi

juda individual markazlashtirilgan (Rossier 2015). Nazariyaning boshlang'ich nuqtalariga ta'sir ko'rsatdi

tez o'zgaruvchan mehnat bozorida kerak bo'lganda mehnat hayotida ham o'zgarishlar

martaba rivojlanishi o'rniga martaba boshqarish

vickas 2015b; Savickas & Porfeli 2012). Ularda martaba rivojlanishi mumkin

munitsipalitetlar, iqtisodiy vaziyatlar va ish joylari va tashkilotlar joylashgan tashkilotlar

doimiyroq bo'ldi. Savickasning (2015a) martaba qurish bilan bog'liq nazariyasiga asoslanadi

jamiyatdagi o'zgarishlar, lekin u turli martabalarni ham hisobga oladi

bosqichma-bosqich shaxsning o'zgaruvchan shaxsiyati (Savickas 2012).

Tadqiqotimda men "hayotni yaxlit rejalashtirish" atamasidan foydalanaman

hun hayot dizayn nazariyasi (Nota & Rossier 2015). Garchi men "nazariya" atamasini ham ishlataman

Buni ham model sifatida ta'riflash mumkinligini yuqorida ta'kidladim. Nazariyaga ko'ra, ma'lumot

ko'nikmalar, tajribalar va o'ziga xoslik ijtimoiy o'zaro ta'sir natijasidir. Individual

atrof-muhit bilan o'zaro munosabatda o'z hayotining ma'nolarini qurish.

Qo'llanmada hayotni yaxlit rejalashtirishdan foydalanilganda, e'tiborga olinadi

individual vaziyat imkoniyatlari, dinamik jarayonlar, chiziqli bo'lmagan

taraqqiyot, hayot tarixi va martabani shakllantirish istiqbollarini kengaytirish

mazmunli tarzda. Har tomonlama hayotni rejalashtirish martabani tasdiqlaydi

qurilishning beshta asosiy mavzusi - ijobiy tashvish, nazorat, qiziqish,