Кадрларни режалаштиришнинг меҳнат унумдорлигига таъсирини ёритиб беринг

1. 
   Кадрларни режалаштиришнинг меҳнат унумдорлигига таъсирини ёритиб беринг.
   
2. 
   Корхона ва ташкилот деб нимага айтилади?
   
3. 
   Бажарадиган вазифалари буйича ходимлар нечта тоифага бўлинади?
   
4. 
   Ўзбекистон Республикасининг «Корхоналар тўғрисида»ги қонуни қачон қабул қилинган?
   
5. 
   Корхона ва ташкилотларга таъсир этувчи омиллар нечта?
   
6. 
   Корхона ва ташкилотларнинг умумий белгилари қандай?
   
7. 
   Корхона ва ташкилотларда ташкилий мақсадларнинг ўзгаришига таъсир этувчи омиллар.
   
8. 
   Ходимнинг касбга доир вазифаларини бажариш қобилияти нималар билан белгиланади?
   
9. 
   Инсон ресурсларини бошқариш фанининг асосий функциялари қандай?
   
10. 
    «Меҳнатни илмий асосда ташкил этиш» деганда нимани тушунасиз?
    
11. 
    ХХ асрнинг 90-йилларида инсон ресурсларини бошқаришда қандай вазифалар қўйилди?
    
12. 
    . Биргаликда бошқариш ҳақида тушунча ва унинг ишлаб чиқариш шароитидаги аҳамияти
    
13. 
    Инсон ресурсларини бошқариш ва назорат тизими деганда нимани тушунасиз?
    
14. 
    Қарор қабул қилиш жараёни ва муаммоларни ҳал қилиш усуллари қандай?
    
15. 
    Назоратни ташкил қилиш механизми деганда нимани тушунасиз?
    
16. 
    Раҳбар меҳнати, вазифалари ва уни ташкил этиш деганда нимани тушунасиз?
    

17. Мансабни режалаштириш деганда нимани тушунасиз?
18. Назорат тизими қандай ташкил қилинади?
19. Раҳбар меҳнати ва вазифалари нималардан иборат?
20. Раҳбар меҳнати қандай ташкил этилган бўлиши керак?
Хар бир талаба тартиб рақамидаги мавзу бўйича мустақил иш тайёрлайди, тизимга юклайди ва ҳимоя қилади. Мавзуларни ёритилишида индивидуал ёндошув бўлиши керак.


Бахолаш мезони:


Мустакил ишни таҳлил килиш – 5 балл

• 
  барча бўлимларни тўғри тақсимлаш-1 балл;
  
• 
  мазмуннинг мавзуга мувофиқлиги – 2 балл;
  
• 
  ҳимоя қилиш – 2 балл.