|
Kadrlar bo'limi - bu tashkilotda xodimlarni boshqarish bilan shug'ullanadigan tuzilma.Kadrlar bo'limi nafaqat funksional bo'linma, balki kompaniyaning yuzi hamdir, chunki kadrlar bo'limida har qanday ariza beruvchi tashkilot bilan tanishishni boshlaydi.
Kadrlar bo'limining maqsadi
Kadrlar bo'limining maqsadi - korxonani kerakli kadrlar bilan ta'minlash va xodimlar salohiyatidan samarali foydalanish orqali korxona (tashkilot) maqsadlariga erishishga hissa qo'shish. Xodimlarni tanlash maxsus ishlab chiqilgan strategiyalar yordamida amalga oshiriladi: ommaviy axborot vositalarida bo'sh ish o'rinlari va ishga joylashish xizmatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish, tanlov usullaridan foydalanish, test sinovlari, mutaxassislarni moslashuv tartiblari va keyinchalik o'qitish. Xodimlar bo'limining asosiy vazifasi - bu xodimlarning ishini to'g'ri hisobga olish, ish kunlari, dam olish kunlari va kasallik kunlarini aniqlash, ish haqi, ta'tilni hisoblash va tashkilotning buxgalteriya bo'limiga ma'lumot berish.
Shuningdek, kadrlar bo'limining asosiy vazifalari:
• kerakli malakaga ega va kerakli hajmdagi kadrlarni tanlash, yollash va yollashni tashkil etish. Xodimlarni tanlash maxsus ishlab chiqilgan strategiyalar yordamida amalga oshiriladi: ommaviy axborot vositalarida bo'sh ish o'rinlari va ishga joylashish xizmati haqidagi ma'lumotlarni taqdim etishdan tortib, tanlov usullarini qo'llash, testlar o'tkazish, mutaxassislarni moslashuv tartiblari va keyinchalik malakasini oshirishgacha;
• samarali kadrlar tizimini yaratish;
• xodimlarning martaba rejalarini ishlab chiqish;
Korxonada kadrlar bo'limining asosiy vazifasi kadrlarni tanlashdir.
Korxonada kadrlar bo'limining asosiy funktsiyalari quyidagilardan iborat:
• tashkilotning kadrlarga bo'lgan ehtiyojini aniqlash va bo'lim boshliqlari bilan birgalikda kadrlarni tanlash;
• kadrlar almashinuvini tahlil qilish, yuqori darajadagi kadrlar almashinuvi bilan kurashish usullarini izlash;
• mehnatni rag'batlantirish tizimini joriy etish;
• korxonaning shtat jadvalini tayyorlash;
• xodimlarning shaxsiy fayllarini rasmiylashtirish, xodimlarning talabiga binoan sertifikatlar va hujjatlar nusxalarini berish;
• mehnat daftarchalari bilan operatsiyalarni bajarish (hujjatlarni qabul qilish, berish, to'ldirish va saqlash);
• kadrlar texnologiyasini ishlab chiqish. • amaldagi mehnat qonunchiligiga binoan ta'tilni hisobga olish, ta'tilni rejalashtirish va ro'yxatdan o'tkazish;
• xodimlarni baholashni tashkil etish;
• kadrlar malakasini oshirish rejalarini tayyorlash
Bundan tashqari, kadrlar bo'limi xodimlar haqidagi ma'lumotlarni O’zbekiston Respublikasi Pensiya jamg'armasiga, sug'urta kompaniyalariga, Soliq va migratsiya xizmatiga topshirishi shart.
Kadrlar bo'limining tuzilishi
Korxonaning kadrlar bo'limining tuzilishi va uning soni xodimlarning umumiy soniga va faoliyat xususiyatlariga qarab har bir korxona direktori tomonidan belgilanadi.
Kichik kompaniyalarda (40 ishchiga qadar) bitta yoki ikkita kadrlar xodimi etarli.
Shu bilan birga, kichik korxonalarda alohida xodim bo'lmasligi mumkin, keyin bunday ishni bosh buxgalter yoki bosh direktor bajaradi.
O'rta tashkilotlarda (40 ishchidan 100 kishiga) xodimlarning uchdan to'rtgacha mutaxassislaridan iborat kadrlar bo'limini tuzish maqsadga muvofiqdir.
100 yoki undan ortiq kishi ishlaydigan yirik korxonalarda kadrlar bo'limida 3 dan 6 gacha xodim bo'lishi mumkin.
Boshqa bo'limlar bilan kadrlar aloqasi
O'z vazifalarini samarali bajarish uchun kadrlar bo'limi korxonaning boshqa bo'limlari bilan doimiy va yaqin aloqada bo'lishi kerak:
Tashkilotning buxgalteriya bo'limi bilan o'zaro munosabatlar
Kadrlar bo'limi tashkilotning buxgalteriya bo'limi bilan o'zaro ish haqi to'lash bilan bog'liq muammolarni hal qiladi.
Shunday qilib, tashkilotning buxgalteriya bo'limida kadrlar bo'limi xodimlarni ishdan bo'shatish, ishga qabul qilish, xizmat safarlari, ta'tillar, rag'batlantirish yoki jarimalar to'g'risidagi hujjatlar va buyruqlarning nusxalarini taqdim etadi.
Yuridik bo'lim bilan o'zaro munosabatlar
Yuridik bo'lim kadrlar bo'limi xodimlariga amaldagi qonunchilikdagi so'nggi o'zgarishlar to'g'risida ma'lumot beradi, har tomonlama huquqiy yordam ko'rsatadi
Kompaniyaning boshqa bo'linmalari bilan o'zaro munosabatlar
Kadrlar masalalari bo'yicha kadrlar bo'limi kompaniyaning barcha tarkibiy bo'linmalari bilan doimiy aloqada bo'ladi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
