Каби тўсатдан сочилиб кетмоқда

лойиҳага олиб боради.Бу сунъий лойиҳа эса,сизнинг ҳақиқий
харажатларингизни ўзига тортиб, қўшимча мураккабликларни
келтирибчиқаради.Ким кераксиз,аҳамиятсизбўлганишларустида
ишлашнихоҳлайди?
“
БизNниқўлданбойбердик”дебташвишланишнингкерагийўқ.
Ҳечбирфойдалииш биланшуғулланмаётганодамларнингштатда
бўлишианчаёмонроқдир.Атрофистеъдодларбилантўла.Агарсизда
ҳақиқий зарурат пайдо бўлса, сиз ўзингизга мос келадиган
бирортасинитопаоласиз.Буюкликнингбуердаалоқасийўқ.Агар
сизгаҳечкимкеракбўлмаса,демакҳечкимкеракэмас.
Зиёфатларагинотанишлар
Бир-
бирини танишмайдиган меҳмонлар йиғилган базмларда
одатда суҳбат мазмунсиз бўлади ва ўнғайсизликлар туғдиради.
Суҳбатлар об-
ҳаво,спорт,телевизион шоува шукабилар ҳақида
боради.Сиз жиддий мавзудаги суҳбатлардан четда туринг ва
тортишувлимасалалармуҳокамасидаўзингизничетгаолинг.
Ўзингизнингэски дўстларингизбилан йиғилиб,ўтказиладиган
кичиксамимийзиёфатларэсабошқагап.Айнанўшаердаҳақиқатдан
ҳам қизиқсуҳбатларвақайноқбаҳсларолибборсабўлади.Бундай
кечаларнингохиридасизҳақиқатданҳамўзингизгаянгиниманидир
очаолганингизнитушунасиз.
Кўподамларниқисқавақтичидаишгаолиш,ҳудди“зиёфатдаги
нотанишлар”муаммоси каби тугайди.Атрофдаянги одамлар кўп,
шунингучун,ҳаммабир-
бирибиланжудаодоблимуносабатдабўлиб,
харҳилконфликтларваҳолатларданқочишгауринишади.“Буфикр
аҳмоқона”дебҳечкимайтмайди.Бундайҳолатлардаодамларбирор
бир эътироз билдириш ўрнига ўзларини хотиржам,бефарқроқ
тутишади.
Бу ўзини хотиржам тутишлар эса охир оқибат компанияни
қийинчиликларгадучорқилади.Одамларўзинирисоладагидектута
олишмаганда,буниуларгаайтиш учунсиздажасоратбўлишикерак.
Ҳечким бирбирини ҳафақилмайдиган муҳитдаумумий ишгана
иштиёқпайдобўладиванамуҳаббат.

---

Сизшундай муҳитяратишингизкеракки,ундаодамлароддий
нарсалар ҳақида ҳақиқатгни гапиришганида ўзларини етарли
даражада қулай ҳис этишсин.Сиз кимни қанча вақт “
тепиш”
мумкинлигини тушуна олишингиз керак.Сиз одамлар у ёки бу
жумлани айтишганида, айнан нимани назарда тутишганини
билишингизкерак.
Шундайқилиб,узоқўйлабўтирмайишгаёлланг.Бунотанишлар
базмининг сўнггидагидек ҳолатга тушиб қолмаслик учун ягона
йўлдир.
Резюмебеманилик
Тақдим этилган ахборотларни текширишнингиложи йўқ.Энг
ёмони улар билан яшаш осон. Етарли даражадаги намунали
резюмеларнияратишҳамманингқўлиданкелади.Айнаншунингучун,
унибеъманиномзодларкўпроқяхшикўришади.Резюмеюзлабкатта
иш берувчиларга юборилган спамнинг бир шаклидир.Уларнинг
муаллифларига айнан сизнинг компаниянгиздан ўрин олишлари
муҳим эмас.Улар қаердан бўлса ҳам иш топишни хоҳлашади.
Бирвараракайига300такомпаниягарезюмеюбориш-букаттақизил
байроқ деганидир. Бу дегани номзод сизнинг компанингизни
ўрганишга вақт сарфламайди.У сизнинг компаниянгиз ўзининг
қандай асосий ҳусусиятлари билан фарқ қилишин билмайди.Сиз
манашубемаъниликкаасоланибишгақабулқилишгақарорқила
туриб, жараённинг асосий моҳиятини – яъни айнан сизнинг
компаниянгиз,сизнингтоварларингиз,сизнингмижозларингизва
сизнинг ишингиз билан қизиққан мутахассисга эга бўлиш
имкониятиниқўлданбойберасиз.Бундай,қўлданбойберилмаслиги
керакбўлганномзодларниқандайизлаш мумкин.Иловақилинган
хатга қаранг.Унда сиз маҳоратлар,нутқлар ва ҳеч бир маъно