Jismoniy madaniyat

O’zini boshqarashni bilmaydigan rahbarlar: 

✓

 

o’z sog’lig’iga e’tiborsizlik bilan qaraydi;  

✓

 

me’yordan ortiqcha mehnat qiladi;  

✓

 

shaxsiy hayoti va ish vaqti o’rtasidagi aloqadorlikni sezmaydi;  

✓

 

dam olish uchun vaqt ajratish xususiyati yo’q;  

✓

 

sayohatni samarali tashkil eta olmaydi;  

✓

 

his-tuyg’ularini erkin ifodalay olmaydi;  

✓

 

o’zligini bilish istagi bo’lmaydi;  

✓

 

vaqtdan samarasiz foydalanadi;  

✓

 

his-tuyg’ularini bilan boshqarishga xalaqit beradi;  

✓

 

kuch-quvvatini his etmaydi;  

✓

 

atrofdagilar bilan oqilona muomalada bo’lmaydi;  

✓

 

muvaffaqiyatsizlik bilan kelisha olmaydi;  

---

127 

 

✓

 

o’zining qadr-qimmatini baholay olmaydi;  

✓

 

o’ziga ortiqcha baho beradi va bajaradigan ishini doimo ma’qullaydi;  

✓

 

bajara olmaydigan ishlarni o’z zimmasiga oladi;  

✓

 

doimo asabiylashgan (ruhiy tanglik) holda bo’ladi;  

✓

 

aksariyat hollarda o’zini ojiz sezadi;  

✓

 

o’ziga ortiqcha ishni oladi.  

Iqtisodiyot  sub’yekti  boshqaruvchilarining  aniq  va  noaniq  shaxsiy  maqsadlari 

ham bo’lib, tadqiqot davomida aniq va noaniq maqsadlarga doir  tavsiyalar keltirilib 

o’tiladi.