Jismoniy madaniyat

Mavzu yuzasidan o’z-o’zini nazorat va muhokama qilish uchun  

savollar: 

 

1.Kar’era va kar’era turlari? 

 

2.Kar’eraga menejer aurasi va avtoritetining ta’siri? 

 

3.A.Maslouning ehtiyojlar ierarxiyasi va kar’era masalalari? 

 

4.Kar’erani amalga oshirish shartlari? 

 

 

 

 

 

 

 

---

302 

 

8-MAVZU:BOSHQARUV KOMPETENSIYALARI.

 

Reja: 

1.Kompetensiya va kompetentlik tushunchalari. 

2.Boshqaruvchining tayanch kompetensiyalari. 

3.Boshqaruvchiga xos bilimdonlik darajalari. 

4.Adaptatsiya jarayonini shakllantirish imkoniyatlari. 

5.Rol sohasidagi adaptatsiya. 

 

1.

Kompetensiya va kompetentlik tushunchalari.

 

Tayanch tushunchalar:

Kompetensiya va kompetentlik, strategik fikrlash, ta’sir 

o’tkazish,  mijozga  yondashuv,  ishonchli  bo’lish,  vijdonlilik,  qat’iyatlilik,  o’ziga 

ishonch, stresslarni boshqarish, analitik fikrlash, tashkilotchilik, tashabbuskorlik, kasbiy 

kompetentlik, zamonaviylik, professionalkasbiy kompetensiya,boshqaruvga xos uslubiy 

kompetensiya, 

ijtimoiy-psixologik 

kompetensiya, 

autopsixologik 

kompetensiya,ijtimoiy-informasion 

kompetensiya, 

kommunikativ 

kompetensiya,kognitiv  kompetensiya,  maxsus  kompetensiya,  madaniy  kompetensiya, 

rahbar qobiliyati. 

Ilmiy izlanishlar natijasjga ko`ra ijtimoiy-psixologigk kasbiy kompetentlik ta`lim 

tizimini  boshqaruv  jarayoni  uchun  zarurat  sifatida  qaralmoqda.  Bu  esa  o`z  navbatida 

boshqaruvchi  tomonidan  alohida  bilim,  ko`nikma  va  malakalarning  o`zinigina  emas, 

balki egallanishi lozim bo`lgan har bir mustaql yo‘nalish bo‘yicha integrativ bilimlar, 

boshqaruvning  ta`sirchan  usul  va  vositalari,  boshqaruvdagi  muomila  madaniyati  va 

rahbarlik faoliyatiga doir ijodiy harakatlarning o‘zlashtirilishini nazarda tutadi.