Jismoniy madaniyat” kafedrasi samisi o‘quv uslubiy kengashida muhokama etilgan O‘uk raisi Mirzayev Q. J. Bayonnoma №1 avgust 2019 yil. «Boshqaruv psixologiyasi»

Ushbu kompetensiyaga ega rahbar:
a) qiyin, ammo erishsa bo’ladigan maqsadlarni oldiga qo’yadi;
b) konferensiya va loyihalar uchun maqsadni aniq ishlab chiqadi;
c) har qanday qiyinchilikda ham ishonchni yo’qotmaydi;
d) erishilganlarni tahlil qilish hamda o’lchash uchun usullar qidiradi va topadi;
e) maqsadga erishish uchun uzluksiz va izchil chora-tadbirlarni taklif etadi;
f) ishni tugallash va muammoni hal etish uchun tish-tirnog’i bilan harakat qiladi. 8)Moslashuvchan, qayishqoq bo’lish– bu rahbardagi ishning yangicha usullariga moslashuvchanlik, o’zining sevimli ishlash uslubini zamonaviylashtirishga tayyor turish xususiyati.
Ushbu kompetensiyaga ega rahbar:
a) nafaqato’zishiga, balkio’zgahamkasblariishigahammunosibbo’ladi;
b) tashkilotning yangi tuzilma, usul va texnologiyalarga xayrixohligini bildiradi;
c) dastlabki strategiya muvaffaqiyatsiz chiqsa, boshqasini tanlay oladi;
d)qarama-qarshi vaziyat to’g’ri ekanligiga dalillar yetarli bo’lsa, oldingi holatdan osonlikcha voz kecha oladi.
Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda xulosa qiladigan bo’lsk, barcha turdagi kompetensiyalar boshqaruv sohasini rivojlantirish bilan bir qatoda rahbar faoliyatini samaradorligini belgilab beradi. Psixologiya fanida, xususan, uning “Boshqaruv psixologiyasi” sohasida oxirgi paytlardabarcha turdagi kompetensiyalar aloida ajratilib ko’rsatilmoqda va har bir turdagi kompetensiya o’ziga xos xususiyat kasb etadi.


4.Adaptatsiya jarayonini shakllantirish imkoniyatlari.
Adaptatsiya(Lot. Adaptation – moslashuv) degan ma’noni anglatadi va moslashuv ikki ko’rinishda talqin qilinadi:
1)organizimning turli yashash sharoyitlariga moslashish;
2)sezgi azolarining o’ziga ta’sir etadigan qo’zg’atuvchilarga moslashishi natijasida ularda sezgirlik darajasining o’zgarishi (mas, ko’zning yorug’lik yoki qorong’ilikka moslashuvi).
Qo’zg’atuvchining ta’sir kuchi o’zgarishi bilan sezgirlik hamo’zgaradi.Qo’zg’atuvchilar sust ta’sir etganda sezgirlik oshadi, kuchli ta’sir etganda esa kamayadi. Adaptatsiya hodisasi hamma tashqi sezgilar (ko’rish, eshitish, hid, ta’m, badan sesgisi) ga xosdir. Taktil, harorat, hid va ko’rish sezgilarida. Adaptatsiya eshiish va og’riq sezgilarida kuchsizdir. Adaptatsiya ichki sezgilar (mas, tashnalik, ochlik)ga nisbatan hosil bo’lmaydi. Shuningdek adaptatsiya organizmning normal hayot faoliyatini saqlab turishni, atrof muhitning turli omillari: tempratura va iqlimning o’zgarishi va boshqalar.
Boshqaruv sohasida xodimlarni yunaltirishda hal qiluvchi davr ularning o‘z istagi yoki zaruratiga ko`ra, tanlagan va uning mehnat yo‘lini belgilaydigan kasbga kirishish davridir. Bu davr shuning uchun ham hal qiluvchi, kishining mehnat yo‘li bo‘lishi, bu yulda u qanchalik uzoq vaqt muvaffaqiyatli bora olishi ishlab chiqarishni xodimlar o‘rtasidagi muomalani haqiqiy xodim sifatida, balki boshqa rolni malakali xodim rolini qanchalik oson yoki qiyin, tez yoki sekin o‘zlashtirishiga bog‘liq.