Jismoniy madaniyat” kafedrasi samisi o‘quv uslubiy kengashida muhokama etilgan O‘uk raisi Mirzayev Q. J. Bayonnoma №1 avgust 2019 yil. «Boshqaruv psixologiyasi»

Boshqaruv vazifasining tuzilishi (1.1-jadval).

№	Mazmuni va mohiyatiga ko‘ra	Boshqaruv funksiyalarining turkumlari
I.	Qo‘llanish ko‘lamiga binoan	Umumiy (asosan)funksiyalarmaxsusfunksiyalar
II.	Faoliyat turiga nisbatan	Tashkiliy funksiyalar
III.	Ob’ektning qamroviga ko‘ra	Hududiyfunksiyalartarmoqfunksiyalari
IV.	Mehnat taqsimoti belgisiga oid	Menejerfunksiyalariijrochilar funksiyalari

Boshqaruvfunksiyalarininghammaturkumlaridavaharqandaybosqichlaridaularningo‘zigaxostomonlariko‘zgatashlanishdankelibchiqqanholdaboshqaruvnazariyasiasoslariningfunksiyalarinimazkurfaoliyatdaularningo‘rninio‘rganishushbujarayonnimuvaffaqiyatliamalgaoshirishimokniyatiniyanadakengaytiradi. Turli jinsdosh fanlarning o‘zaro integratsiyasi holatining vujudga kelishi tufayli yuqoridagi maqsadning ro‘yobga chiqishi yanada tezlashadi.

Hozirgizamonboshqaruvpsixologikasoslarifaniningvazifasi - buyangitexnikavatexnologiyalarnikengqo‘llaganholdamazkurjarayonningengmaqbulsamaraliilmiy-nazariy, metodologiknegizlariniyaratish, mexanizmlarinikashfqilishvaularniinsonomiligamuvofiqlantirishdaniboratdir.

XX asrning 60-80 yillarida AQSH va Evropaning bir qator mamlakatlarida zamonaviy boshqaruv nazariyasi rivojlana boshladi. Ilg‘or davlatlarning nazariyotchilari tizimli boshqaruvni tashkil qilish maqsadida XXI asrning bo‘sag‘asida psixologiya fanida bir qancha konsepsiyalarni ishlab chiqdilar, chunonchi:

• 
  tizimliyondashuv;
  
• 
  tarmoqlararo uyg‘unlik;
  
• 
  ichki va tashqi omillarga asoslanuvchi boshqaruvlikka bog‘liq idora etish majmuasiniyaratish;
  
• 
  gemogen va geterogen xususiyatlarini hisobga oluvchiomilga asoslanish vahakozo.
  

Psixologik bilimlarning bunday tarzda tizimlashuvi teranlik, ob’ektivlik va ishonch negizida jiddiy tashkiliy - boshqaruvlik ishlarini olib borish uchun mustahkam asos bo‘la oladi.
Shu o‘rinda “munosabat” kategoriyasini misol tariqasida o‘rganish foydalidir. Munosabat - faoliyat rivojlanishining ko‘p qirrali jarayoni hisoblanib, u odamlar o‘rtasidagi hamkorlikdagi faoliyatning ehtiyojlaridan kelib chiqadigan o‘zaro bog‘lanishlarning murakkab majmuasini o‘zida bevosita aks ettiradi.