Ismanov I. N., Davlyatova g. M., Buzrukxonov s. M

№81 Manba – 
I.N.Ismanov, G.M.Davlyatova; Biznesni rejalashtirish, 13-bob, 2-paragraf;
 
Qiyinlik darajasi-2;
Mehnat sarfi ifodasidagi mahsulot hajmi quyidagi ko’rsatkichlar aniqlashga asos bo’ladi 
Ishchilar soni va ish haqi fondini aniqlash uchun 
Material resurslarga talab hajmini, ish haqi fondi va ishchilar sonini aniqlash uchun 
Jihozlar soni, ishchilar soni va moliyaviy natijalarni shakillantirish uchun 
Ratsenka, ishchilar soni va ish haqi fondini aniqlash 
№82 Manba – 
I.N.Ismanov, G.M.Davlyatova; Biznesni rejalashtirish, 6-bob, 2-paragraf;
 
Qiyinlik darajasi-2;
“Biznes reja” quyidagi talablarga javob berishi lozim 
Har bir ko’rsatkich asoslasnishi shart 
Biznes strategiyasini amalga oshirish quroli bo’lishi lozim 
Mablag’larni yo’naltirishi lozim 
Rivojlanish yo’nalishlarini son va sifat ko’rsatkichlari tizimi sifatida ifodalashi lozim 
№83 Manba – 
I.N.Ismanov, G.M.Davlyatova; Biznesni rejalashtirish, 13-bob, 1-paragraf;
 
Qiyinlik darajasi-2;
Qo’shimcha to’lov va kompensatsiyalar nima uchun xizmat qiladi 
Mehnat sharoitidagi chetlanishlarda ishchi kuchini qo’shimcha xarajatlarini qoplash uchun 
belgilanadi. 
Qo’shimcha to’lov va kompensatsiyalar xodimlarning yuqori aktivligini rag’batlantirishga 
yo’nalitirilgan. 
Ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga xizmat qiladi. 
Qo’shimcha to’lov va kompensatsiyalar xodimlarning bajargan ishlariga to’lovlarni ifodalaydi. 
№84 Manba – 
I.N.Ismanov, G.M.Davlyatova; Biznesni rejalashtirish, 13-bob, 1-paragraf;
 
Qiyinlik darajasi-2;
Ishchilarning asosiy va qo’shimcha ish haqi tushunchasi. 
Asosiy ish haqi ishlangan vaqt uchun (xizmatlar, mahsulotlar hajmini bajarganligi uchun) 
to’lanadi, qo’shimcha ish haqi esa mehnat qonunlariga belgilangan ishlanmagan vaqt uchun 
qo’shimcha to’lovlardir. 
Asosiy ish haqi ishlagan vaqt uchun, qo’shimcha ish haqi ishdan tashqari soatlar uchun to’lanadi. 
Asosiy ish haqi haqiqiy bajarilgan ish uchun, qo’shimcha ish haqi esa qo’shimcha soat 
uchunto’lanadi. 
Asosiy ish haqi ishlangan vaqt (bajarilgan ish, ishlab chiqarilgan mahsulot) uchun, qo’shimcha 
ish haqi esa ishlanmagan vaqt uchun to’lanadi.