|
Глава 5
Работа, карьера и призвание
На следующий день мы встретились снова.
— Вчера, говоря о значении трудностей, вы отметили, что время от
времени полезно бывает отойти и взглянуть на всю картину в целом, —
начал я. — Мы определили основные источники неудовлетворенности
работой — рутина, скука, недостаток самостоятельности, маленькая
зарплата. И, как мы выяснили, удовлетворение нам приносит общение с
другими людьми или преодоление трудностей. Какой фактор, по-вашему,
является
наиболее
важным?
Что
является
главным
источником
удовлетворенности?
Далай Лама молчал. На его лице появилось выражение глубокой
сосредоточенности. Видно было, что он серьезно обдумывал мой вопрос.
Наконец он собрался с мыслями и ответил:
— Главная наша цель — получить удовлетворение от работы, не так
ли? Поэтому самым важным источником удовлетворения является, наше
отношение к ней... Да, именно так... Отношение к работе важнее всего. —
Он снова умолк. — Отношение к работе, а также осознание себя,
понимание себя, — добавил он, — вот ключевые факторы.
Разумеется, играют роль и другие обстоятельства — эмоциональное
состояние, то, насколько человек склонен к ревности, жадности, злобе.
Если он доволен собой, не жаден, не завистлив, работа будет доставлять
ему большое удовольствие. А более амбициозный коллега решит, что такая
работа недостойна и унизительна для него. Амбициозному и завистливому
человеку работа удовлетворения не принесет.
Так что черты характера тоже имеют значение.
***
Многочисленные научные исследования подтверждают слова Далай
Ламы. Одно из самых полных и обширных подобных исследований было
проведено в 1997 году преподавателем Нью-йоркского университета
доктором Эйми Вржесневски и ее коллегами. Ученые пришли к выводу,
что работников можно разделить на три группы.
Первая воспринимает работу исключительно как средство добывания
денег. Работа сама по себе их не очень интересует, не приносит им
удовольствия. Для них важнее всего деньги, и, как только появляется
возможность перейти на более высокооплачиваемую должность, они
уходят с прежнего места.
Люди второй группы видят в работе возможность сделать карьеру. Их
главная цель — занять как можно более высокое положение. Их
привлекают не деньги, а социальный статус, престиж и власть. Эти люди
работают с большим энтузиазмом, но, как только карьерный рост
прекращается, они теряют к прежней работе интерес и начинают искать
новую.
Наконец, представители третьей категории видят в работе призвание.
Они работают ради удовольствия. Работа является частью их жизни. Они
любят свою работу и не бросили бы ее, даже если бы им перестали
платить. В работе они видят высший смысл, высшую цель и считают, что
трудятся на благо других людей, на благо всего человечества. Нетрудно
предположить, что именно эта категория людей поручает наибольшее
удовлетворение от работы и от жизни в целом.
Подводя итоги своего исследования, ученые делают вывод:
«Удовлетворение гораздо больше зависит от нашего отношения к работе,
чем от уровня дохода или престижности».
Чтобы убедиться в этом, не обязательно читать труды социологов и
психологов или изучать биографии выпускников Гарварда, имеющих
диплом по деловому администрированию. Достаточно посмотреть на себя
и на своих друзей и знакомых, чтобы понять, какую важную роль играет
наше отношение к работе.
Разумеется, это отношение определяется множеством внутренних и
внешних факторов. Большую роль играют детские впечатления,
воспитание, культура. Как и многие в нашем обществе, мой отец считал,
что должен объяснить своим детям: они обретут счастье лишь в том
случае, если будут добродетельны и научатся тяжко трудиться. Но
реальная жизнь шла вразрез с его словами. Каждый вечер он возвращался
домой усталый, неразговорчивый. Это порождало сомнение в наших юных
душах — чем же он занимается на работе? Судя по его виду, можно было
предположить, что он с девяти до пяти сидит в стоматологическом
кабинете и пломбирует каналы пациентам.
Разумеется, это не пробуждало во мне стремления поскорее начать
собственную трудовую жизнь. И впечатления от первого рабочего дня
только подтвердили мои опасения. Моим первым трудовым опытом стала
работа на заводе, выпускавшем консервированный сок. Я был тогда еще
подростком и стоял в конце конвейера, принимая коробки с соком и
выставляя их на железную тележку. Обучение этому «интересному» делу
заняло у меня примерно одиннадцать секунд. К концу первого часа мною
овладели скука и утомление. Я уже ненавидел этот бесконечный поток
коробок, поступающих с конвейерной ленты. Каждую коробку я
воспринимал как личное оскорбление. Первые пять минут я развлекался
тем, что вспоминал эпизод из фильма «Я люблю Люси», где героиня
работает на конвейере и укладывает шоколадные конфеты в коробки. Но я
быстро понял, что на моем заводе нет места веселым шуткам. Мой юмор
ни в ком не находил отклика. Я решил, что помещение, наверное,
оборудовано специальным фильтром, отсеивающим все молекулы радости.
Напарник, стоявший по другую сторону конвейера, своей неожиданной
репликой подтвердил мое предположение. На протяжении часа он молчал
и вдруг сказал: «Да, работа еще та...» Я так и не узнал, как звали этого
философа. И что самое плохое, он как будто намеренно замедлял темп
работы. Он работал так медленно, что мне приходилось ворочать большую
Do'stlaringiz bilan baham: |
