Ишга қабул қилишни ташкил этиш

Ишга қабул қилишни ташкил этиш
Ходимларни тўғридан-тўғри жалб қилиш таълим муассасаларида амалга оширилади (бу эрда афзаллик шундаки, номзодлар "бузилмаган" ва уларни "бузиш" шарт эмас, лекин ўсиш учун қулай шароит яратиш кифоя), рақобатчилардан, давлат бандлик марказлари орқали (ўрта ёки паст оммавий касб эгаларини таъминлаш) асосан юқори малакали мутахассислар билан ишлайдиган хусусий воситачилик фирмалари (аммо бу жуда қиммат); ишчи ходимларнинг шахсий алоқалари ёрдамида (бу нисбатан арзон, сифат ва мувофиқликнинг қўшимча кафолатларини беради, аммо потентсиал номзодларнинг катта сонига эришишнинг имкони йўқ); тақдимотлар ўтказиш ва бўш иш ўринлари ярмаркаларида, байрамларда, фестивалларда қатнашиш орқали.
Кадрларни жалб қилиш зарурати амалда қуйидагиларни назарда тутади:
Тегишли фаолиятни корпоратив стратегия билан уйғунлаштирадиган иштирок стратегиясини ишлаб чиқинг.
Жозибадор вариантларни танлаш (вақт, каналлар, меҳнат бозорлари).
Келажакдаги ходимларга қўйиладиган талаблар рўйхати, протседуралар тўплами, ҳужжатлар шакллари, абитуриентлар билан ишлаш усуллари.
Иш ҳақи даражасини, услубларини ва мотиватсиясини ва мартаба ўсишининг истиқболларини белгилаш.
Кадрларни жалб қилиш бўйича амалий ҳаракатларни амалга ошириш.
Ташкилот уларни жалб қилиш ва бўш лавозимларни тўлдириш учун ходимлар захирасини яратиш жараёнида кадрларга бўлган эҳтиёжни қондиради.
Шундан сўнг сиз энг муносиб одамларни танлашингиз мумкин.
Ишга қабул қилиш, уларга қўйиладиган талаблар ва зарур харажатлар миқдорини ҳисобга олган ҳолда, фирма ичида ҳам, унинг ташқарисида ҳам номзодларни излаш ва аниқлашдан бошланади.
Ходимлардан айниқса юқори касбий фазилатларни талаб қиладиган лавозимларни тўлдириш учун танловнинг танлов тизимидан фойдаланилади.
Ишга ёллаш усулларининг ўзи фаол ёки пассив бўлиши мумкин.
Фаоллар одатда меҳнат бозорида ишчи кучига, айниқса малакага эга бўлган талаб, унинг таклифидан юқори бўлган ҳолларда мурожаат қилишади.
Аввало, бу кадрларни жалб қилишни ўз ичига олади - уларни потентсиал ходимлар сифатида қизиқтирганлар билан алоқаларни ташкил қилиш, уларни келгусидаги ҳамкорликни рағбатлантириш учун.

Ишга қабул қилиш воситачилик қилиши мумкин - ташкилот имиджини шакллантириш орқали.

Тақдимотлар атрофдагиларни ёки яқин атрофдаги одамларни, одатда реклама ёки сотувчилар каби қўшимча даромад излаётганларни жалб қилади.
Бўш иш ўринлари ярмаркалари асосан иш жойини ўзгартирмоқчи бўлган одамлар учун мўлжалланган бўлиб, ушбу ташкилотга қизиққан юқори малакали ишчилар байрам ва фестивалларда тасодифан тушиб кетишлари мумкин.
Аммо, асосан, ушбу усуллар ўрта ва паст даражадаги оммавий мутахассисликлар бўйича ишчиларга тегишли.
Тор юқори малакали мутахассисларга нисбатан жалб қилишнинг бошқа усулларидан фойдаланиш керак.
Ҳар қандай мутахассис ишга қабул қилинишидан олдин унинг маълумоти синалади. Сунгра умумий бўлим бошлиғи томонидан қуйидаги ҳужжатлар талаб қилинади:

• 
  ариза,
  
• 
  таржимаи хол,
  
• 
  расм,
  
• 
  паспорт,
  
• 
  мутахассислиги тугрисидаги диплом,
  
• 
  соғлиги тўғрисидаги маълумотнома.
  

Ушбу ҳужжатлар топширилгандан сўнг мутахассис шахс ишга қабул қилинади. Ишга қабул қилинганлиги тўғрисидаги буйруқ тайёрлангандан сўнг, у ўша кундан бошлаб иш фаолиятини бошлайди. Асосий иш ҳақининг вақтбай, ишбай ва лавозимга қараб ҳақ тўлаш шакллари мавжуд. Мукофотлар йил охирида олинган яхши натижалар учун бутун бир жамоага берилиши мумкин.