Ishchilarning o'zini o'zi boshqarish, shuningdek, deb nomlanadi mehnatni boshqarish va tashkiliy o'zini o'zi boshqarish

Ushbu maqola tashkiliy boshqaruv turi haqida. Boshqa maqsadlar uchun qarang O'z-o'zini boshqarish.
Ishchilarning o'zini o'zi boshqarish, shuningdek, deb nomlanadi mehnatni boshqarish va tashkiliy o'zini o'zi boshqarish, tashkiliy shaklidir boshqaruv tashkilotning ishchi kuchi tomonidan o'z-o'zini boshqaradigan ish jarayonlariga asoslangan. O'z-o'zini boshqarish ning belgilovchi xususiyati hisoblanadi sotsializm, o'z-o'zini boshqarish bo'yicha takliflar bilan sotsialistik harakat tarixi davomida ko'p marotaba paydo bo'lgan, tomonidan turli xil tarafdorlari bo'lgan demokratik, ozodlik va bozor sotsialistlari shu qatorda; shu bilan birga anarxistlar va kommunistlar.^[1]
O'z-o'zini boshqarishning ko'plab xilma-xilliklari mavjud. Ba'zi bir variantlarda barcha ishchi-a'zolar korxonani to'g'ridan-to'g'ri yig'ilishlar orqali boshqaradilar, boshqa shakllarda esa ishchilar boshqarish funktsiyalarini bilvosita mutaxassis menejerlarni saylash orqali amalga oshiradilar. O'z-o'zini boshqarish ishchining nazorati va tashkilotning saylanadigan organlar tomonidan nazorati, ixtisoslashtirilgan menejerlarni saylash yoki o'z-o'zini boshqarish kabi ixtisoslashtirilgan menejerlarsiz o'z ichiga olishi mumkin.^[2] O'z-o'zini boshqarish maqsadlari ishchilarga kundalik faoliyatida katta avtonomiya berish, ma'naviy ahvolni kuchaytirish va kamaytirish orqali ish faoliyatini yaxshilashdir. begonalashtirish va xodimlarning egalik huquqi bilan birgalikda ekspluatatsiyani yo'q qilish.^[3]
O'zini o'zi boshqaradigan korxona a mehnat bilan boshqariladigan firma. O'z-o'zini boshqarish ishlab chiqarish tashkiloti tarkibidagi mulk huquqi va nima masalalaridan ajralib turadigan nazorat huquqlarini anglatadi iqtisodiy tizim tashkilot ostida ishlaydi.^[4] Tashkilotning o'zini o'zi boshqarish bilan mos kelishi mumkin xodimlarning egalik huquqi ushbu tashkilotning, ammo o'z-o'zini boshqarish ham ostida bo'lgan tashkilotlar tarkibida mavjud bo'lishi mumkin jamoat mulki va ichida cheklangan darajada xususiy kompaniyalar shaklida birgalikda qaror qilish va ishchilarning direktorlar kengashidagi vakili.