Ishbilarmonlik munosabatlarida axloqiy munosabatning shakllanishi Reja: biznes munosabatlaridagi asosiy me’yorlar

Darhaqiqat, qasos olishdan qo'rqish, xodimlarning ish joyidagi axloqsiz xatti-harakatlar to'g'risida xabar bermaslik uchun keltiradigan asosiy sabablaridan biridir. ECI kompaniyalar o'zlarining korporativ madaniyatini oshirishda, shubhali xatti-harakatlar haqida xabar berish kompaniyaga foydalidir degan fikrni kuchaytirish va hisobotni tayyorlash uchun xodimning jasoratini e'tirof etish va mukofotlash orqali harakat qilishlari kerakligini aytadilar.

Biznes axloqi axloqiy muammolarga yoki kompaniya duch keladigan bahsli masalalarga taalluqlidir. Ko'pincha, ishbilarmonlik axloqi iste'molchiga ishonchni oshirishga yordam beradigan amaliyot va protseduralar tizimini o'z ichiga oladi. Bir darajada, ba'zi ishbilarmonlik axloq qoidalari, masalan, eng kam ish haqi, insayderlar savdosiga cheklovlar va atrof-muhitga oid qoidalar. Boshqa tomondan, ishbilarmonlik odob-axloqiga menejmentning xatti-harakatlari ta'sir qilishi mumkin, bu esa kompaniya bo'ylab keng ta'sirga ega.