Ish o‘rnini tashkil etish uchun quyidagi talablar mavjud: Ish joylarini baholash

3.Buzilish uchun javobgarlik

Rahbarlar va boshqalar mansabdor shaxslar Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalarini buzganlikda aybdor bo'lgan tashkilotlar ushbu Kodeksga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortiladilar. ma'muriy huquqbuzarliklar(Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeks):

500 dan 5000 rublgacha miqdorda pul jarimasi shaklida (Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi);

Takroriy qoidabuzarlik uchun bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya shaklida;

Standartlar, normalar va qoidalarda belgilangan yong'in xavfsizligi talablarini buzganlik uchun (Ma'muriy Kodeksning 20.4-moddasi), bu ogohlantirish yoki ma'muriy jarima solishga olib keladi (mansabdor shaxslar uchun - 1000 dan 2000 rublgacha, yuridik shaxslar uchun - 2000 rublgacha). 10 000 dan 20 000 rublgacha.

Aholining sanitariya-epidemiologik osoyishtaligini ta'minlash sohasidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun (Ma'muriy Kodeksning 6.3-moddasi) amaldagi talablarga rioya qilmaslikda ifodalangan. sanitariya qoidalari va gigiena me'yorlari, sanitariya-gigiyena va epidemiyaga qarshi choralarga rioya qilmaslik ogohlantirish yoki ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi (mansabdor shaxslar uchun - 500 dan 1000 rublgacha, yuridik shaxslar uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha).

4.Psixologik jihat

Ish joyini tashkil etish bo'yicha qonuniy talablarga rioya qilishning iqtisodiy foydasi nafaqat jarimalarning yo'qligi va ushbu xarajatlarni soliqqa tortiladigan foydaning kamayishi sifatida qabul qilish qobiliyatidir. Ish joylarining puxta o'ylangan sxemasi mehnat unumdorligini sezilarli darajada oshirish va buning natijasida kompaniya foydasini oshirish imkonini beradi.

Rahbariyat uchun nafaqat o'z stolingizni, balki qo'l ostidagilarning ish joylarini ham to'g'ri joylashtirish juda muhim, chunki jamoadagi ish jarayoni bunga bog'liq. Shubhasiz, ish paytida xodimlarning xatti-harakatlarining ko'plab variantlari va istalmagan tomonlarini hisobga olish uchun siz ko'plab nuanslar va nozikliklarni o'ylab ko'rishingiz va kutishingiz kerak.