Ish bilan ta'minlash, mehnat bozorlarining samarali ishlashi va ishchilarni himoya qilishga qaratilgan siyosat va dasturlar

1. 
   Mehnat bozoridagi aralashuvlar bu –
   

1. 
   ish bilan ta'minlash, mehnat bozorlarining samarali ishlashi va ishchilarni himoya qilishga qaratilgan siyosat va dasturlar.
   
2. 
   bu mablag'lar naqd yoki natura shaklida, zaif odamlarga yoki boshqa etarli yordam vositalariga ega bo'lmagan uy xo'jaliklariga, shu jumladan yolg'iz ota-onalarga, uysizlarga yoki jismoniy yoki ruhiy nogironlarga berilganda.
   
3. 
   sog'lig'i yomonligi, nogironlik, mehnat bilan bog'liq jarohatlar va qarilik bilan bog'liq xavflarni kamaytiradi, masalan, tibbiy sug'urta yoki ishsizlik sug'urtasi.
   
4. 
   Tugri javob yo’q
   

2. 
   Ijtimoiy yordam bu –
   

1. 
   ish bilan ta'minlash, mehnat bozorlarining samarali ishlashi va ishchilarni himoya qilishga qaratilgan siyosat va dasturlar.
   
2. 
   mablag'lar naqd yoki natura shaklida, zaif odamlarga yoki boshqa etarli yordam vositalariga ega bo'lmagan uy xo'jaliklariga, shu jumladan yolg'iz ota-onalarga, uysizlarga yoki jismoniy yoki ruhiy nogironlarga berilganda.
   

5. 
   sog'lig'i yomonligi, nogironlik, mehnat bilan bog'liq jarohatlar va qarilik bilan bog'liq xavflarni kamaytiradi, masalan, tibbiy sug'urta yoki ishsizlik sug'urtasi.
   

3. 
   Barcha javob tugri
   

3. 
   Qadimgi rimda qaysi imperator tomonidan birinchilardan bo’lib kambag’al bolalarni qo’llab quvvatlash jamoat fondi tashkil etilgan.
   

1. 
   Rim imperatori Trajan
   
2. 
   Rim imperatori Adolf
   
3. 
   Rim imperatori Doro
   
4. 
   Rim imperatori Bonu
   

4. 
   Faol siyosat bu –
   

1. 
   bu o'tish davri iqtisodiyoti sharoitida sanoatni qayta qurishning salbiy oqibatlarini bartaraf etish va mehnat bozoridan uzoqroq bo'lgan zaif odamlarni birlashtirishga yordam berish usulidir.
   
2. 
   Bozor iqtisodiyoti sharoitida sanoatni qayta qurishning salbiy oqibatlarini bartaraf etish va mehnat bozorida faol bo'lgan odamlarni birlashtirishga yordam berish usulidir.
   
3. 
   iqtisodiy, ishsizlik xavfini kamaytirish, ishsizlarning ish topish qobiliyatini oshirish va ularning ish qobiliyatini, mehnat unumdorligini va daromadlarini oshirish
   
4. 
   ijtimoiy inklyuzivni yaxshilash va samarali bandlikda ishtirok etish
   

5. 
   Faol mehnat bozori siyosati nechta maqsadni o’z ichiga oladi?
   

1. 
   1
   
2. 
   2
   
3. 
   3
   
4. 
   4
   

6. 
   Quyida keltirilgan maqsadlardan qaysi biri faol mehnat siyosati maqsadlariga kiradi?
   

1. 
   iqtisodiy, ishsizlik xavfini kamaytirish, ishsizlarning ish topish qobiliyatini oshirish va ularning ish qobiliyatini, mehnat unumdorligini va daromadlarini oshirish
   
2. 
   bu o'tish davri iqtisodiyoti sharoitida sanoatni qayta qurishning salbiy oqibatlarini bartaraf etish va mehnat bozoridan uzoqroq bo'lgan zaif odamlarni birlashtirishga yordam berish usulidir
   
3. 
   ijtimoiy inklyuzivni yaxshilash va samarali bandlikda ishtirok etish
   
4. 
   to’g’ri javob yo’q
   

7. 
   1856-1939 yillarda kim tomonidan shaxs faolligi manbai va xarakteri bo’yiha o’z g’oyalarini ilgari surilgan?
   

1. 
   Zigmund Freyd
   
2. 
   Alfred Kommand
   
3. 
   Manfred Schumacher
   
4. 
   Manfred Feldmann
   

8. 
   Frustratsiya atamasi nimani anglatadi?
   

1. 
   Istiqbolni anglash kishiga tabi xiralik, o‘z kechinmalariga qarama-qarshi ruhsizlik, tushkunlik holatini keltirib chiqarishi
   
2. 
   O’tmishni anglash kishiga tabi xiralik, o‘z kechinmalariga qarama-qarshi ruhsizlik, tushkunlik holatini keltirib chiqarishi
   
3. 
   Istiqbol va o’tmish holatlari
   
4. 
   To’g’ri javob yo’q
   

9. 
   Guruh nima?
   

1. 
   bu muayyan belgiga, masalan, sinfiy mansublikka, birgalikda faoliyat ko‘rsatishning mumkinligiga va uning xarakteriga, tashkil topish xususitlari va shu kabilar asosida ajralib turadigan insoniy umumiylikdir.
   
2. 
   Birlik shaxs
   
3. 
   Turli maqsaddagi shaxslar tarqoqligi
   
4. 
   Barcha javob to’gri
   

10. 
    Peshqadam (lider) kim?
    

1. 
   bu shunday shaxski, guruhning qolgan barcha a’zolari o‘zlarining manfaatlariga daxldor bo‘lgan hamda butun guruh faoliyatining yo‘nalishini va harakterini belgilab beradigan eng mas’uliyatli echimlarni qabul qilishga xaqli shaxs
   
2. 
   jamoa fikriga bo’y sunuvchi, o’z fikriga ega bo’lmagan shaxs
   
3. 
   guruhga taaluqli bo’lmagan, guruh hohish istaklarini inobatga olmaydigan rahbar
   
4. 
   to’gri javob yo’q