"iqtisodiyot va menejment "

Mehnatga ishbay haq to`lash
ishlab chiqarilgan mahsulot (bajarilgan ish, 
ko`rsatilgan xizmat) uchun to`lanadigan haqni anglatadi.
Korxonalarda ko`pincha faqat ishbay emas, balki ishbay-mukofotli haq 
to`lashdan foydalaniladi. 
Mehnatga ishbay-mukofotli haq to`lashda
ishchi 
bajargan ishiga haq olishdan tashqari, mukofotga ham ega bo`ladi. Mukofot asosan 
ma`lum bir ko`rsatkichlarga erishish - mahsulot ishlab chiqarish rejasini bajarish, 
mahsulot sifatini oshirish, xomashyo va materiallarni tejash va shu kabilar uchun 
beriladi. 
Mehnatga vaqtbay haq to`lash
tarif tizimida ko`zda tutiluvchi ishlab 
berilgan vaqt - kalendar’ vaqt emas, balki me`yoriy vaqt uchun to`lanadigan haqni 
anglatadi. 
Vaqtbay-mukofotli haq to`lashda
ishchi ishlab bergan vaqtiga haq olishdan 
tashqari, ushbu ish haqiga ma`lum bir foiz hisobida mukofot ham oladi. 
Mehnatga akkord haq to`lash tizimi
mehnatga ishbay haq to`lashning bir turi 
bo`lib, uning mohiyatiga ko`ra, bunda bajarilishi kerak bo`lgan ishlarni muddatini 
ko`rsatgan holda baholash amalga oshiriladi. 
Korxonada quyidagi hollarda akkord haq to`lash tizimidan foydalanish 
maqsadga muvofiq hisoblanadi: 

korxona biron-bir buyurtmani o`z vaqtida bajara olmasa va buning uchun 
shartnomaga asosan yirik miqdorda jarima to`laydigan bo`lsa; 

korxonaning to`xtab qolishiga sabab bo`luvchi favqulodda vaziyatlar (yong’in, 
sel, zilzila, suv toshqini yoki jiddiy sabablarga ko`ra asosiy texnologik 
liniyalarning ishdan chiqish hollari) ro`y berganda; 

alohida ishlarni bajarishga zarurat tug’ilganda yoki korxonada yangi asbob-
uskunalar ishga tushirilganda. 
Ko`pchilik korxonalarda ish haqini hisoblash tarif tizimi, ayniqsa uning tarif 
stavkasi va tarif setkalari kabi elementlari asosida amalga oshiriladi. 
Tarif stavkasi

turli guruh va kategoriyadagi ishchilarning vaqt birligidagi 

---

170 
mehnati uchun to`lanuvchi haqning mutlaq (absolyut) o`lchamidir. Minimal tarif 
stavkasi yoki birinchi razryadli stavka boshlang’ich hisoblanadi. U eng oddiy mehnat 
turiga to`lanuvchi haq darajasini belgilab beradi. 
Tarif setkalari mehnatga haq to`lashdagi mutanosibliklarni malaka darajasini 
hisobga olgan holda, belgilash uchun xizmat qiladi. U tarif razryadlari va ularga mos 
keluvchi tarif koeffitsientlari yig’indisini ifodalaydi. Tarif koeffitsientining eng past 
razryadi birga teng deb olinadi. Undan keyingi tarif razryadlari mos keluvchi tarif 
stavkalari birinchi razryadli tarif stavkasidan necha marta katta bo`lishini ko`rsatadi. 
Kadrlar, mehnat unumdorligi va ish haqi o`zaro chambarchas bog’liq bo`lgan 
tushunchalar hisoblanadi. Har bir korxonada mehnat va ish haqi bo`yicha reja tuzilib, 
uning maqsadlari ishchi kuchidan foydalanishni yaxshilash zaxiralarini topish va bu 
asosda mehnat unumdorligini oshirishga qaratilgan bo`lishi lozim. Bu rejalarga ko`ra 
mehnat unumdorligining o`sish sur`ati o`rtacha ish haqi suratlaridan tezroq o`sishi 
lozim.