«iqtisod-moliya»

«Mansabparast shaxs». Bu toifa xodimlar ijtimoiy va xizmat darajalarida yuqoriroq mavqyega ega bo‘lishga intiladilar.

Ular fikricha, o‘zlariga yetarlicha huquq, imkoniyat, vakolat, mansab berilmaganligi ularning o‘z salohiyatlarini to‘liqroq namoyon etishlariga to‘sqinlik qiladi. Bu ularda o‘z mehnat faoliyatidan qoniqmaslik hissini uyg‘otadi. Bunday xodimlar

144

yuqoriroq lavozimda imkoniyatlar katta, deb o‘ylaydilar. Biroq, bu toifa xodim xizmat vazifasi va lavozimda o‘sgani sari aniq faoliyatdan tobora uzoqlasha boshlaydi va rasmiyatchilik bilan bog‘liq holatga tushib qoladi.
Buning natijasida, ko‘p hollarda karyera boshida rejalangan g‘oyalarni amalga oshirishning umuman imkoniyati bo‘lmaydi. Ijodkorlik sifatlariga ega xodimlarni bu o‘ta og‘ir ahvolga solib qo‘yadi. Quyidagi jadvalda rahbar xodimlar lavozimda ko‘tarilgan sari ularga talablar darajasi va mazmunining o‘zgarishi yaqqol aks etgan. Bevosita xuddi shunday mansabparast shaxslar vertikal karyerada ko‘proq muvaffaqiyat qozonadilar.