«iqtisod-moliya»

Bosqichma-bosqich karyera. U vertikal va gorizontal karyera xususiyatlarini mujassamlashtiradi. Ya’ni xodimning xizmat vazifasida o‘sishi bosqichma-bosqich vertikal xamda gorizontal holda kechishi mumkin. Bu sezilarli darajada samara beradi. Bosqichma-bosqich karyera korxona ichidagi karyera shaklida hamda korxonalararo karyera shaklida uchraydi.

Yashirin karyera. Bu atrofdagilar uchun aniq-ravshan holda ro‘y bermaydigan xizmat lavozimida o‘sishdir. Bunday imkoniyatga odatda, o‘z korxonasidan tashqarida juda keng amaliy aloqalari mavjud tor doira xodimlari ega bo‘ladilar. Boshqacha qilib aytganda, yashirin karyera deyilganda kompaniya yoki firma rahbariyatiga yaqinlashish tushuniladi.

Masalan, rahbariyatning alohida muhim topshiriqlarini bajarish, tor doirada o‘tkaziladigan yig‘ilishlarga taklif qilinish, norasmiy axborotlar olish imkoniga ega bo‘lish va hokazolar xuddi shuni anglatadi.

Bunday xodimlar oddiy xizmat lavozimlarida bo‘lishlari mumkin. Biroq, ularning ish haqi hamkasblarinikidan sezilarli darajada yuqori bo‘ladi.
Zamonaviy menejmentda xodimning lavozimda o‘sishi uchun zarur sifatlarga ega bo‘lish lozimligi nazariy va amaliy jihatdan asoslab berilgan. Xususan, G‘arbda o‘tkazilgan tadqiqotlar personalning faqat 0,1 foizida boshqaruv iste’dodi mavjud bo‘lishini ko‘rsatgan. Shuning uchun karyera tanlanishida muayyan omillar hisobga olinishi zarur, (2.2-chizma).
Vertikal va gorizontal karyera xodimlarning ikki toifasini farqlaydi:

143

2.2-chizma. Karyerani tanlashda hisobga olinadigan omillar

1.