International training company

A.19 Мониторинг 
Мониторинг системы менеджмента противодействия коррупции
может 
включать, например, следующие области:
a) результативность обучения; 
b) результативность средств управления, например, путем выборочного 
тестирования результатов; 
c) результативность назначения ответственности для выполнения обязательств по 
соответствию требованиям системы менеджмента противодействия коррупции; 
d) результативность в обработке ранее выявленных нарушений соответствия; 
e) случаи, когда внутренний аудит не выполнялся в намеченные сроки. 
Мониторинг показателей соответствия может включать, например, следующие 
области:
— 
несоответствие и «предпосылки к нарушению» (инцидент без негативных 
последствий); 
— 
случаи невыполнения требований 
по противодействию
коррупции; 
— 
случаи, когда цели не достигнуты; 
— 
уровень культуры соответствия.
ПРИМЕЧАНИЕ: см. 
ISO 19600. 
Организация может периодически выполнять самопроверки как во всей 
организации, так и в ее отдельных департаментах, чтобы оценить 
результативность системы менеджмента противодействия коррупции
(см. п. 9.4).
A.20 Планирование и внедрение изменений в систему менеджмента 
противодействия коррупции 
A.20.1
Адекватность и результативность системы менеджмента противодействия 
коррупции
должны оцениваться непрерывно и через запланированные 
промежутки времени, используя различные методы, например, с помощью 
проведения внутренних аудитов (см. п. 9.2), анализа со стороны руководства (см. 
п. 9.3) и анализа со стороны
антикоррупционной
службы (см. п. 9.4). 
A.20.2
Организация должна принимать во внимание результаты и выходные 
данные подобных анализов для того, чтобы определить, есть ли необходимость 
или возможность внести изменения в систему менеджмента противодействия 
коррупции
.
A.20.3
Чтобы обеспечить сохранение целостности и результативности системы 
менеджмента противодействия коррупции, изменения отдельных элементов 

---

63 
системы должны учитывать зависимость и влияние этих изменений на 
результативность системы менеджмента в целом. 
A.20.4
Если организация принимает решение о необходимости изменений в 
системе менеджмента противодействия коррупции, подобные изменения 
должны проводиться на плановой основе, учитывая следующее: 
a) цель данных изменений и потенциальные последствия; 
b) целостность системы менеджмента противодействия коррупции;
c) доступность ресурсов; 
d) назначение или переназначение ответственности и полномочий;
e) цена, объем и временные рамки внедрения изменений. 
A.20.5
Оптимизация системы менеджмента противодействия коррупции
как 
результат мер, принятых в ответ на любое несоответствие (см. п. 10.1), а также как 
результат постоянного
улучшения (см. п. 10.2) должна выполняться, применяя тот 
же подход, описанный выше, в п. A.20.4.