Insoniy munosabatlar

3. Korporativ boshqaruvning ahamiyati.
Iqtisodchilar “korporativ boshqaruv” tushunchasini ikki xil talqin qiladilar. Bir tomondan, bular korxonani tartibga soluvchi va boshqaradigan munosabatlardir. Bular tashkiliy masalalar, boshqaruv qobiliyati, nou-xau. Boshqa tomondan, korporativ boshqaruv - bu korxonaning turli ishtirokchilari, masalan, kengash, kuzatuv kengashi, aktsiyadorlar va xodimlar o'rtasida huquq va majburiyatlarning taqsimlanishini tartibga soluvchi tizim. Amalga oshirish maqsadi nazorat ishlari o'rganish hisoblanadi nazariy asoslar Korporativ boshqaruv. 1. Korporativ boshqaruv: asosiy tushunchalar Korporativ boshqaruvni to'g'ri tushunish uchun birinchi navbatda korporatizm, korporatsiya kabi tarixiy ahamiyatga ega bo'lgan tushunchalarni ko'rib chiqish kerak. Korporatizm - bu korporativ hamjamiyat yoki shirkat mulkiga birgalikda egalik qilish, shaxsiy va jamoat manfaatlarini qondirishdagi shartnoma munosabatlari. Korporatizm - bu manfaatlar muvozanatini ta'minlash uchun murosali boshqaruv 11 Rusinov F.M., Popova E.V. Iqtisodiyotning beqaror holatini korporativ boshqarish nazariyasi. - M .: Ros nashriyot uyi. iqtisodiyot akad., 1999. Konsensus va kelishuv asosida manfaatlarning nisbiy muvozanatiga erishish qobiliyati korporatistik modelning o'ziga xos belgisidir. Korporatizmdan olingan "korporatsiya" tushunchasi umumiy maqsadlarga erishish uchun birlashgan shaxslar majmui sifatida talqin etiladi. Shunday qilib, korporatsiya: birinchidan, umumiy maqsadlarga erishish, birgalikdagi faoliyatni amalga oshirish va mustaqil huquq subyektini tashkil etish uchun birlashgan shaxslar majmui – yuridik shaxs; ikkinchidan, rivojlangan mamlakatlarda keng tarqalgan tashkilot shakli tadbirkorlik faoliyati birgalikda egalik qilishni ta'minlaydigan, huquqiy maqomi va boshqaruv funktsiyalarining yollanma ishlaydigan eng yuqori darajadagi professional menejerlar (menejerlar) qo'lida jamlanishi. Ko'pincha korporatsiyalar aktsiyadorlik jamiyati shaklida tashkil etiladi, bu biznesning korporativ shaklining quyidagi to'rtta xususiyati bilan tavsiflanadi: korporatsiyaning avtonomligi yuridik shaxs; · har bir aksiyadorning cheklangan javobgarligi; · aksiyadorlarga tegishli aksiyalarni boshqa shaxslarga berish imkoniyati; korporatsiyaning markazlashtirilgan boshqaruvi. Korporativ boshqaruv va korporativ boshqaruv bir xil narsa emas. Birinchi atama faoliyatni anglatadi professional mutaxassislar biznes operatsiyalari paytida. Boshqacha qilib aytganda, menejment biznes yuritish mexanikasiga qaratilgan. Ikkinchi tushuncha ancha kengroq: bu kompaniya faoliyatining eng xilma-xil jihatlari bilan bog'liq bo'lgan ko'plab shaxslar va tashkilotlarning o'zaro ta'sirini anglatadi. Korporativ boshqaruv menejmentga qaraganda kompaniya boshqaruvining yuqori darajasida. Bugungi kunda jahon amaliyotida korporativ boshqaruvning (korporativ boshqaruv) yagona ta’rifi mavjud emas. Korporativ boshqaruvning turli xil ta'riflari mavjud, jumladan: Ular boshqaradigan va boshqaradigan tizim tijorat tashkilotlari(OECD ta'rifi); kompaniya o'z aktsiyadorlarining manfaatlarini ifodalovchi va himoya qiladigan tashkiliy model; Kompaniya faoliyatini boshqarish va nazorat qilish tizimi; · menejerlarning aksiyadorlar oldidagi hisobdorligi tizimi; · ijtimoiy va iqtisodiy maqsadlar, kompaniya, uning aktsiyadorlari va boshqa manfaatdor tomonlar manfaatlari o'rtasidagi muvozanat; investitsiyalarning qaytarilishini ta'minlash vositasi; kompaniya samaradorligini oshirish usuli va boshqalar.