Inson resurslarini boshqarish fanidan

Inson resurslarini boshqarish fanidan

Kadrlarni rotatsiya qilish mavzusida amaliy ish

Oliy va O’rta maxsus ta’lim vazirligi misolida

Narzullayev Shaxriyor

Kadrlar almashinuvi(rotatsiyasi)

Kadrlar rotatsiyasi - bu ham kompaniyaga, ham xodimga juda xilma-xil ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan, kiruvchi yoki chiquvchi bo’lgan jarayon. Ko’pincha, bu holat bir yoki barcha tomonlar uchun foydali bo'lish maqsadida qilinishi mumkin.

Xodimlarning rotatsiyasi kompaniyaga foyda keltirishi mumkin bo'lgan yangi iste'dodlar, g'oyalar va qarashlarni birlashtirishga imkon beradi, hamda ishdan bo'shatilgan xodimning ish sharoitlarini yaxshilash yoki u boshqa lavozimda yoki kompaniyada yangi tajriba to'plashi. Shuningdek, u samarasiz xodimlarni yoki egallab turgan lavozimiga mos kelmaydiganlarni almashtirishga yoki murakkab yoki o'ta talabchan lavozimlarni qayta baholashga yoki ularning funktsiyalari va ish hajmini o'zgartirishga imkon beradi. Bundan tashqari, bu kompaniyani yoshartirishga imkon beradi.

Albatta bu rotatsiyaning salbiy tomonlari ham mavjud, masalan, u allaqachon shakllangan mehnat jamoalari uchun yuqori darajada buzuvchi element bo'lishi mumkin, ishdan bo'shatilgan xodim uchun ish joylarini yo'q qilish, iqtisodiy va ijtimoiy qiyinchiliklarni keltirib chiqarishi mumkin yoki jamiyatda kompaniyaning salbiy obro'sini nashr etishi mumkin.

Albatta bu rotatsiyaning salbiy tomonlari ham mavjud, masalan, u allaqachon shakllangan mehnat jamoalari uchun yuqori darajada buzuvchi element bo'lishi mumkin, ishdan bo'shatilgan xodim uchun ish joylarini yo'q qilish, iqtisodiy va ijtimoiy qiyinchiliklarni keltirib chiqarishi mumkin yoki jamiyatda kompaniyaning salbiy obro'sini nashr etishi mumkin.

Shu sababli kadrlar almashinuvi(rotatsiyasi)ning biz yuqorida muhokama qilgan qator oqibatlari va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan oqibatlari borligini hisobga olsak, kompaniyada yuzaga keladigan kadrlar almashinuvi darajasini nazorat qilish juda muhimdir. Bu statistik jihatdan o'lchanadi, ular orasida kadrlar almashinuvi indeksi bilan taqsimlanadi. Buni hisoblash uchun yollash va ishdan bo'shatish o'rtasidagi farqni oxirgi ishchilar soniga bo'lish va keyin ularni yuzga ko'paytirish kerak.

Rotatsiya (almashinuv) turlari

1. Ixtiyoriy

Ixtiyoriy rotatsiya deganda, xodim tomonidan ixtiyoriy ravishda izlanayotgan yoki amalga oshiriladigan kadrlarni almashtirishning har qanday holati tushuniladi.

2. Ixtiyorsiz

Bu ishdan bo'shatish, ish joyini o'zgartirish, xodim kompaniya xohlagan xususiyatlariga javob bermasligi yoki kompaniya xodimning imkoniyatlari va xususiyatlaridan qat'i nazar xodimlarni qisqartirishga qaror qilganligi sababli bo’lishi mumkin.

3. Tashqi

Tashqi rotatsiya - bu an'anaviy ravishda kadrlar almashinuvi bo’lib xodimning kompaniyani tark etishi yoki unga kirishi bilan bog'liq bo'lgan barcha rotatsiyani o'z ichiga oladi.

4. Ichki

Kompaniya va xodimlar o'rtasida hech qanday ajratish yo'q: ishdan bo'shatish yo'q, aksincha xodim boshqa lavozimni to'ldirish uchun bitta lavozimni tark etadi. Bu vaqtinchalik yoki doimiy o'zgarish yoki jismoniy yoki ruhiy xavflarning oldini olish chorasi bo'lishi mumkin.

O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA O‘RTA MAXSUS TA’LIM VAZIRLIGI

Oʻzbekiston Respublikasi Oliy va oʻrta maxsus taʼlim vazirligi — Oʻzbekiston Respublikasida oliy va oʻrta maxsus taʼlim sohasini nazorat qiluvchi davlat hokimiyatining vakillik organi hisoblanadi. Bu vazirlik oliy va oʻrta maxsus, kasb-hunar taʼlimi sohasida zamonaviy bilim va yuksak maʼnaviy-axloqiy fazilatlarga ega yuqori malakali kadrlar tayyorlashga qaratilgan yagona davlat siyosatini amalga oshirish, zamonaviy axborot-kommunikatsiya texnologiyalari va chet tillarini chuqur oʻzlashtirgan kadrlarni tayyorlashning yuqori darajasi va sifatini taʼminlash, xalqaro aloqalarni kengaytirish va mustahkamlash, hamkorlikdagi qoʻshma oliy va oʻrta maxsus, kasb-hunar taʼlim dasturlarini amalga oshirish, sohada erishilgan yutuqlarni xalqaro miqyosda keng yoritish va bir qancha vazifalarni o’z ichiga oladi.

Bu vazirlik bir qancha bo’linmalarga bo’linadi va bu bo’linmalarda kadrlar ratatsiyasi muntazam ravishda bo’lib turadi deb aytsak ham bo’ladi.

Hozirgi kunda Toshqulov Abdulqodir Hamidovich - Oʻzbekiston Respublikasi Oliy va oʻrta maxsus taʼlim vaziri hisoblanadi.