Inson resurslarini boshqarish darajasi dasturini tanlash

Inson resurslari bo'yicha menejer
Har bir tashkilot malakali ishchilarni jalb qilish, ularni rag'batlantirish va saqlashni istaydi va ularni yaxshi o'qitilgan ish joylari bilan bog'lashni istaydi. Inson resurslari menejerlari bu vazifani inson resurslari departamentlari ma'muriy funktsiyalarini boshqarish orqali amalga oshiradilar.
Xususan, ularning vazifasi ishchilar bilan munosabatlarni tartibga solish, tartibga rioya qilishni ta'minlash. Shuningdek, xodimlar bilan bog'liq xizmatlar, masalan, ish haqi, o'qitish va imtiyozlarni boshqarish. Shu bilan bir qatorda, ular bo'lim mutaxassislari va xodimlarni qo'llab-quvvatlaydi va topshiriqlar to'g'ri va o'z vaqtida bajarilishini ta'minlaydi.
Inson resurslari menejerlari, shuningdek, tashkilotning strategik rejalashtirish va iste'dodlarni boshqarish masalalari bo'yicha yuqori rahbariyat bilan maslahatlashadilar. Masalan, ular tashkilot xodimlarining qadr-qimmatini maksimal darajaga ko'tarish yo'llarini belgilaydilar va ulardan eng samarali tarzda foydalanishni ta'minladilar.
Inson resurslari bo'yicha menejerlar nima qilishadi
Inson resurslari menejerlari tashkilotning ma'muriy funktsiyalarini rejalashtiradi, boshqaradi va muvofiqlashtiradi. Xuddi shunday, ular ishga yollanishni, suhbatlar va yangi xodimlarni jalb qilish; strategik rejalashtirish haqida yuqori darajali menejment bilan maslahatlashing. Bundan tashqari, tashkilot va uning xodimlari o'rtasida o'zaro bog'lanish bo'lib xizmat qiladi.
Ish stantsiyasini yanada kengaytirib, inson resurslari menejerlari barcha kadrlar bo'linmalarini, jumladan, inson resurslari guruhini boshqarish uchun mas'uldirlar. Shunday qilib, sizda etakchilikning etuk etaklari va muloqot qobiliyatlariga ega ekanligingizni bilsangiz, bu rolni o'ynashingiz mumkin.
Inson resurslari menejerlari ko'proq kutishlari mumkin sog'liqni saqlash sohasidagi ish o'rinlari ijtimoiy yordam muassasalari, shu jumladan ruhiy sog'liqni saqlash va qariyalar muassasalari.