Inson resurslarini boshqarish darajasi bilan nima qila olaman? Ishga qabul qilish va ish haqi

#3. HR bo'yicha maslahatchi
Menga bu kareraning nima sababdan zarba berishiga ruxsat bering. Siz istagan yoki istagan joyga qachon va qayerda ko'p pul topishingiz mumkin.
Bugungi kunda kompaniyalar tobora murakkablashib bormoqda va inson resurslari departamentlari bundan mustasno emas. Inson resurslari bo'yicha konsultantga murojaat qiling, boshqaruv bo'yicha maslahatchi bo'limi kompaniyaga juda zarur xizmatlarni taqdim etish uchun yuqori soatlik ish haqi talab qiladi.
Inson resurslari bo'yicha maslahatchi xodimlar uchun foyda, rag'bat va kompensatsiya dasturlari kabi turli sohalarda ixtisoslashtirishi mumkin. Kompaniyalarning birlashishi va sotib olishlari natijasida korporativ kompaniya madaniyati bilan bir qatorda xodimlarning turtki berish, pensiya olish, ishga olish va hatto HR-bo'limining ko'p funktsiyalarini autsorsing qilish.
Boshqa tomondan, inson resurslari bo'yicha maslahatchi u ishlayotgan kishini tanlaydi, bu ish tugagach va qanday xarajatlar olinadi.
#4. Inson resurslari bo'yicha ijrochi (HR bo'yicha bosh xodimi yoki Inson resurslari bo'yicha vitse-prezidenti)
Menga bu kareraning nima sababdan zarba berishiga ruxsat bering. Bu karerani yaxshi pul sarflash.
Agar siz inson resurslaridan yaxshi bo'lsangiz va dam olish uyiga va, ehtimol, uyga etarlicha pul topishni istasangiz, inson resurslarini boshqaruvchi hudud siz uchun eng yaxshi ishdir. Ushbu rahbar lavozimlarni egallash uchun shaxs uchun kompaniya uchun kadrlar siyosatini ishlab chiqish kerak. Bu siyosat, tizim va maqsadlarni o'z ichiga oladi.
10-dan 20 yillik tajribaga va inson resurslarida erishilgan yutuqlarga erishish bilan birga, inson resurslarini boshqaruvchi ham muvoffaqiyatli martaba va birinchi navbatda yaxshi maosh olishi mumkin.
#5. Notijorat Vazirligining Inson resurslari bo'yicha mutaxassisi
Nima uchun bu ajoyib ish? Siz dunyoga yordam berayotganda odamlarga yordam berasiz.
Notijorat kadrlar mutaxassisi yollovchi, inson resurslari menejeri, kadrlar bo'yicha rahbar yoki nodavlat sektorda faoliyat yuritadigan boshqa inson resurslari mutaxassisi bo'lishi mumkin. Ushbu kadrlar bo'yicha mutaxassis foyda olish uchun mutaxassis bilan bir xil vazifalarni bajaradi. Ishga qabul qilish, imtiyozlarni boshqarish, o'qitish va malakasini oshirish, siyosat va strategiyalar va hk.
Asosiy farq shundaki, notijorat tashkilotlar dunyosida kadrlar bo'yicha mutaxassis atrofdagi dunyoga ijobiy ta'sir ko'rsatishni maqsad qilgan tashkilotda ishlaydi. Sog'liqni saqlash, ta'lim, san'at, madaniyatni muhofaza qilish yoki boshqa muhim elementlar tomonidan. notijorat tashkilotlari qiladi.
Shu bois, hamkasblarimizga ta'sir kuchayib bormoqda. Inson resurslari bo'yicha nodavlat-notijorat tashkiloti professionallarni haqiqatan ham to'g'ridan-to'g'ri insonlarga ta'sir ko'rsatishga, va umuman, butun dunyoni yaxshilashga hissa qo'shishga imkon beradi.