Inson huquqlari institutining shakllanishi

Ba'zi a'zo davlatlardagi NHRI xalqaro va mintaqaviy darajada ishlaydi (masalan, Evropa Ittifoqida). Ular ozchilik guruhlarini kamsitmaslik yoki xalqaro jinoyatlar (masalan, qiynoqqa solish) ning oldini olish mexanizmlari sifatida ishlashi mumkin.[10] NHRIlarning odatdagi vakolati va tajribasi ularga teng munosabatlarni rivojlantirish imkoniyatini beradi. Oxir oqibat ular davlatlarga xalqaro ob'ektiv nuqtai nazarni taqdim etish va ichki darajadagi muammolarni hal qilish va hal qilish orqali xalqaro huquq standartlariga rioya qilishda yordam beradigan foydali vositadir.

• Ba'zi a'zo davlatlardagi NHRI xalqaro va mintaqaviy darajada ishlaydi (masalan, Evropa Ittifoqida). Ular ozchilik guruhlarini kamsitmaslik yoki xalqaro jinoyatlar (masalan, qiynoqqa solish) ning oldini olish mexanizmlari sifatida ishlashi mumkin.[10] NHRIlarning odatdagi vakolati va tajribasi ularga teng munosabatlarni rivojlantirish imkoniyatini beradi. Oxir oqibat ular davlatlarga xalqaro ob'ektiv nuqtai nazarni taqdim etish va ichki darajadagi muammolarni hal qilish va hal qilish orqali xalqaro huquq standartlariga rioya qilishda yordam beradigan foydali vositadir.
• Birlashgan Millatlar Tashkiloti bilan birgalikda NHRIlar himoya qiladi va keng qamrovli echimlarni taqdim etadi. Ammo ba'zi davlatlar ushbu sanktsiyalarni kuchga kiritishni istamaydilar va Birlashgan Millatlar Tashkiloti mamlakatlarning keng va tahliliy monitoringini o'tkaza olmaydi. Qonuniy, samarali va ishonchli bo'lish uchun NHRI mustaqil va samarali bo'lishi kerak. NHRIlarning eng samarali vositalaridan biri bu hukumatning majburiyatlari va fuqarolik jamiyati huquqlari va ularning o'rtasidagi yagona pozitsiyasidir nodavlat tashkilotlar (NNT). Ushbu kontseptual makon NHRIga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan rolni beradi, bu odamlar uchun turli xil himoya xizmati va inson va inson huquqlari buzilishi uchun davlat va boshqa organlarning javobgarligini ta'minlash uchun turli xil vositalar. Ammo hukumat va nodavlat tashkilotlaridan mustaqil bo'lish, mablag 'ajratishda katta qiyinchilik tug'diradi va ish munosabatlari hisobga olinadi. Ko'pgina mamlakatlarda ular hukumat tomonidan moliyalashtiriladi, shuningdek ular davlat organi tomonidan tuziladi va tayinlanadi. Bu biroz parallel majburiyatni keltirib chiqaradi va muassasa muxtoriyati g'oyasini buzadi va ularning shaxsiy kun tartibini bajarishni qiyinlashtiradi.