Infrastructure of the agricultural labor market in the region: methods of analysis, efficiency of functioning, development of institutions, reproduction process

8. 
Функциональное
 
совершенствование
 
инфраструктуры рынка аграрного труда региона
 
В условиях жесткого финансового кризиса, в котором находится сель-
ское хозяйство Омской области, человеческий фактор становится решающим 
и в восстановлении, и в последующем подъеме, и в повышении эффективно-
сти аграрного производства. 
Приоритетными в рамках развития инфраструктуры рынка аграрного 
труда в Омской области, с нашей точки зрения, должны быть следующие 
направления:
–
трудоустройство ищущих работу граждан на постоянные рабочие 
места;
–
повышение уровня занятости сельского населения;
–
решение проблем безработицы среди молодежи, в т.ч. среди вы-
пускников профессиональных учебных заведений. 
В области укрепления кадрового потенциала АПК Омской области 
особенно важными проблемами, которые должны решаться институтами ин-
фраструктуры рынка аграрного труда, на наш взгляд, являются:
–
согласованные действия органов управления АПК и образователь-
ных учреждений всех уровней по отбору сельской молодежи, подготовке и 
закреплению специалистов в агропромышленном производстве;
–
восстановление и укрепление кадровых служб (служб управления 
персоналом) в органах государственного управления АПК на всех уровнях от 
субъекта Федерации до предприятия;
–
подготовка и повышение квалификации руководителей и специали-
стов предприятий АПК;
–
объединение образовательных учреждений (школы, лицеи, ПТУ, 
УКК, ССУЗы и ВУЗы), а также НИИ в учебно
-
научно
-
производственные со-
юзы (ассоциации), которые станут стержнем кадрового, научного и инфор-
мационного обеспечения АПК региона;
–
укрепление базы практической подготовки будущих специалистов АПК;

---

121 
–
создание областной, региональной, районных информационно
-
консультационных служб.
Первоочередными задачами институтов инфраструктуры рынка аграр-
ного труда в решении кадрового вопроса должны быть: развитие системы 
начального профессионального образования для подготовки кадров массо-
вых профессий, приближение этих учреждений к
местам проживания и рабо-
ты сельской молодежи; переход на контрактно
-
целевое обучение. В каждом 
предприятии, регионе нужно учитывать необходимый размер объема подго-
товки и переподготовки работников на всех уровнях на каждом конкретном 
месте (доярки, трактористы и др.), на уровне небольших коллективов (брига-
диры, звеньевые и др.), на районном уровне и далее по иерархии. При этом 
должна быть учтена подготовка кадров для фермерских хозяйств, для разви-
тия как традиционных форм хозяйствования на селе, так и предприятий по 
обслуживанию крестьянских, фермерских хозяйств. Профессиональная под-
готовка и переподготовка имеющихся и высвобождающихся кадров должна 
осуществляться системой государственных и кооперативных организаций.
Для наиболее эффективного решения первоочередных задач кадрового 
обеспечения АПК совершенствование инфраструктуры рынка аграрного тру-
да должно осуществляться во взаимодействии с территориальными органами 
федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной 
власти Омской области, местного самоуправления, общественными объеди-
нениями и иными организациями. 
Ключевыми