|
разделил их на две группы: пассивные и активные. Первые нацелены на
ожидание предложения, вторые провоцируют его сами.
15.1. Пассивные методы
Резюме. Первым резюме я обзавелся на первом курсе в семнадцать
лет. Поначалу в нем практически ничего не было, кроме минимальных
навыков, которые я немного освоил в свободное время.
Резюме не требует длинного рассказа, если вы не устраиваетесь в
большую консервативную компанию, где чем сложнее пишешь, тем
больше вероятность получить предложение. Хотя на самом деле умение
рассказать о своем ремесле простыми словами – отличный показатель,
что в этой теме вы профессионал. Кстати, что такое дизайн?
К тому же, подбирая кандидатов, рекрутеры просматривают десятки
резюме, и умение грамотно передать свои умения, пусть и
незначительные, выгодно отличит вас от остальных.
Портфолио. Работодатель готов закрыть глаза на отсутствие
образования и опыта, если ваши работы хорошего уровня. Многие и
вовсе при просмотре кандидатов требуют только портфолио. Об этом мы
поговорим в отдельной главе.
Профили в соцсетях. Практически все работодатели, прежде чем
пригласить соискателя на собеседование, смотрят его профили и
обращают внимание на ощущения, которые возникают от просмотра.
Чем вы увлекаетесь? Что публикуете? Где бываете? Многие об этом не
задумываются, но соцсети могут многое рассказать о личности и сильно
повлиять на выбор кандидатов. Мало того, я знаю одну большую ИТ-
компанию, чьи рекрутеры выискивают в Facebook людей, у которых в
профиле в качестве рабочего места указана большая студия, а затем
приглашают их на собеседование и многих переманивают, предлагая
чуть больше денег.
15.2. Активные методы
Отклики на чужие вакансии.Классический вариант, поэтому я не буду о
нем много писать. Используя популярные сервисы для поиска работы,
вы можете разослать свое резюме десяткам компаний за несколько
минут.
Публикации статей и кейсов. Этот инструмент поинтереснее, так как, с
одной стороны, вы просто делитесь опытом, а с другой – привлекаете к
себе внимание сообщества и демонстрируете свою экспертность. В
последние годы у меня не было необходимости в поиске клиентов, и мои
резюме закрыты для просмотра, однако периодически кто-нибудь всё
равно предлагает работу после прочтения моих статей.
Общение с профессионалами.Посетив какое-либо мероприятие, вы
попадете в живую атмосферу, где каждый участник уже чем-нибудь
занимается – и некоторые из них с удовольствием рассмотрят новых
кандидатов в свой проект.
Таким же образом вы можете использовать социальные сети. ИТ-
специалисты в основном открыты для общения, поэтому, написав
нескольким людям, можно добиться собеседования, если портфолио
пройдет проверку.
В нашей стране много специалистов, однако найти толкового очень
трудно, а потому люди чаще всего обращаются за рекомендацией к
знакомым. Помню, как просмотрел десятки портфолио, чтобы найти
графического дизайнера, но после попросил рекомендацию и
определился с выбором за пять минут. Вот она – сила
профессиональных контактов.
Я знаю одного дизайнера из региона, который вел таблицу с ведущими
профессионалами из нашей отрасли и по приезде в Москву написал им с
просьбой встретиться. Так он налаживал отношения и узнавал о
последних новостях отрасли.
Спустя несколько месяцев, когда открылась вакансия в большой студии,
ему предложили хорошую работу. Не потому, что он был лучше других, а
потому что о нем просто знали. Прошло еще полтора года, и он сменил
одну студию на другую, в которой занял место партнера.
Прямые письма работодателям. Мало кто использует этот вариант,
несмотря на его эффективность. Наверняка у вас есть несколько студий
или продуктовых компаний, чьи проекты вам нравятся. Так почему бы не
написать им на открытый почтовый ящик или одному из сотрудников
компании в соцсети?
Кратко расскажите о себе и укажите, почему решили обратиться именно
в эту компанию. После дайте ссылку на портфолио, в идеале на Dribbble,
Behance или свой сайт, чтобы человеку было проще изучить работы.
Можете выслать и архив, но в таком случае письмо с большой
вероятностью отправится в корзину. Возможно, это профессиональный
дефект, но дизайнеры очень не любят нарушать эстетику своего
рабочего стола или делать лишние клики.
Курс или конкурс. Очень популярный ныне вариант, который многим
дизайнерам открыл дорогу в топовые компании. Павел Шумаков,
выиграв Russian Design Cup, получил предложение от «ВКонтакте», а
чуть позже перебрался в лондонский офис Badoo. Некоторых
дизайнеров, прошедших курс от онлайн-университета Skillbox,
пригласили на работу в AIC. Подобные же мероприятия проводят Mail.Ru
Group и «Яндекс», где ежегодно они и подбирают себе новых
кандидатов.
На самом деле большинство мероприятий под эгидой крупных компаний
проводится не с целью заработать деньги или поделиться знаниями с
сообществом, а с целью найти новых сотрудников под свои задачи и
обучить их. А потому, если вы хорошо себя зарекомендуете, вам
откроется дорога в серьезную компанию.
И последнее.
Важно понимать, что за ширмой любого бренда, даже самого известного,
находятся адекватные люди, которые готовы в любое время рассмотреть
амбициозного кандидата. Ваша задача лишь правильно себя
преподнести. Грамотное письмо на общий ящик, сообщение в Facebook
вкупе с аккуратным портфолио – порой это всё, что нужно для поиска
новой работы. Дальнейшее зависит только от того, как пройдет
собеседование и как вы проявите себя в первые месяцы.
Do'stlaringiz bilan baham: |
