«Ijtimoiy menejment» fanining sillabusi

10-mavzu.    Ijtimoiy menejmentda tashkiliy munosabatlar 

 

Jamiyatda  mavjud  barcha  tashkiliy  munosabatlar  ikki  xil  ma’no  kasb  ettishi 

mumkin.  Birinchisi  -  bu  boshqarish  jarayonida  yuzaga  keladigan  munosabatlar. 

Bular    aniq  maqsad  qo’yilgach,  unga  erishish  usullari  belgilangandan  keyin, 

ishchilarni  o’z  joyiga  qo’yish  vazifalarni  belgilash  huquq  va  majburiyatlarini 

aniqlab  berish  kabi  munosabatlardir.  Boshqaruv  munosabatlarining  bu  qismi, 

tashkiliy  munosabatlarning  asosi  bo’lib,  boshqaruv  samaradorligini  oshirishga 

xizmat qiladi. 

Hozirgi  zamonda  tashkilot  nafaqat  ma’lum  bir  vazifani  bajaruvchi  xo’jalik 

sub’ekti,  balki,  odamlar  va  guruhlarni  o’zaro  ta’sir  etish  muhitiga  aylandi.  Turli 

ijtimoiy  guruhlarni  yaxlit  faoliyat  ko’rsatishini  ta’minlash  XX  asrning  eng  katta 

muammolaridan biri hisoblanadi. Bu muammoni hal etishning rasmiy va norasmiy 

usullari mavjud. 

Norasmiy usul ko’p hollarda rasmiy usuldan ustunligini namoyon qilmoqda. 

Norasmiy  usul  birinchi  bo’lib  AQSh  korxo-nalaridan  birida  Meyo  boshchiligida 

o’tkazilgan  tajribadan  boshlangan.  Bu  tadqiqot  natijasida  Teylorning  klassik 

nazariya-siga zid bo’lgan ko’pgina omillar muvoffaqiyatga erishishning asosi qilib 

belgilandi.