“Ijtimoiy fanlar”kafedrasi

 Kontseptual qobiliyat va xulq-atvor standartlari:
dunyoqarashning kengligi, global yondashuv; 
uzoqni ko`ra bilish va egiluvchanlik; 
tashabbuskorlik va dadillik, tavakkalchilikka moyillik; 
muntazam o`z ustida ishlash va uzluksiz o`qish. 
 Shaxsiy sifatlar: 
➢
 
maqsad va yo`nalishlarni aniq belgilash;
 
➢
 
o`zgalar fikrini tinglash qobiliyati;
 
➢
 
xolislik, samimiyat va bag`rikenglik;
 
➢
 
adolatli 
qarorlar 
chiqarish 
orqali 
xodimlarni 
joy-joyiga 
qo`yish, 
ular 
imkoniyatlaridan to`la foydalanish;
 
➢
 
shaxsiy yoqimtoylik;
 
➢
 
jamoani tashkil etish va unda uyg`un muhitni ushlab tura olish
 
qobiliyati. 
Lekin barcha o`tkazilgan tadqiqotlar natijasida shu narsa ayon bo`ldiki, rahbarlar ko`proq 
xodimlarning shaxsiy-individual tashabbuslar
 
ko`rsatishlariga imkon beruvchi muhitning bo`lishi 
tarafdorlari bo`ladilar hamda xodimlarning hamkorlikdagi faoliyatlari samarasini oshiruvchi 
sharoitlarni yaratishga e’tibor beradilar. 
Shuning uchun ham rahbarlik sifatlari haqida gap ketganda, shaxsning bir qator 
bilimdonliklari nazarda tutiladi. 

---

✓
 
professional bilimdonlik
- o`zi boshqarayotgan soha faoliyatini mukammal 
yo`lga qo`yish uchun o`sha faoliyat borasida to`la ma’lumotlar, bilim va malakalarga ega 
bo`lishlikdir; 
✓
 
uslubiy bilimdonlik
- bilgan narsalari, shaxsiy malaka va ko`nikmalari, turli 
loyihalar xususidagi ma’lumotlar, to’shiriqlarni tez, to`g`ri va tushunarli tarzda xodimlarga 
yetkaza olish qobiliyati; 
✓