Ижтимоий-сиёсий газета №241 (763), 2022 йил 25 ноябрь, жума 2020 йил 25 январдан чиқа бошлаган

20 йил ишлаган ходимга ҳам, 
қисқа муддат (масалан, бир 
ой ёки ҳатто бир неча кун) 
ишлаган ходимга ҳам меҳнат 
шартномаси бекор қилинса, бир 
хил миқдорда ишдан бўшатиш 
нафақаси тўланиши ҳам 
адолатли ҳолат эмас эди. Янги 
таҳрирдаги кодексда ишдан 
бўшатиш нафақасини иш 
берувчида ишлаган иш стажига 
қараб дифференциялашган 
миқдори белгиланаётгани 
қувонарли жиҳат. 
Иш берувчи томонидан хизмат 
текширувлари ўтказиш ва 
ишдан четлаштириш тартибга 
солинмоқда. Энди раҳбарлар 
ўз билганича текширув 
ўтказа олмайди. Бу жиҳат иш 
берувчилар учун ҳам қулай ва 
қонуний, баҳс бўлмайди, низо 
келиб чиқмайди.
Корхонада ходимларни тайёрлаш ёки улар
-
ни турли муассасаларда малака оширишга 
юборишни тартибга солувчи нормалар амалда
-
ги кодексда йўқ эди. Натижада айрим ҳоллар
-
да ходимлар ҳуқуқи бузиларди. Хусусан, хара
-
жатлар ходимнинг ҳисобидан қопланар, айрим 
ҳолларда ёки камроқ тажрибага эгалар қолиб, 
кўпроқ тажрибага эга ходимлар юбориларди. 
Бу муаммоларни бартараф этиш мақсадида 
ишлаб чиқаришда ўқитиш, қайта ўқитиш, қайта 
тайёрлаш ва малакасини оширишнинг ҳуқуқий 
механизмлари белгиланди. “Ишлаб чиқаришда 
ўқитиш шартномаси” институти жорий этилди. 
Бир сўз билан айтганда, янги таҳрирдаги 
Меҳнат кодекси миллий ва халқаро амалиёт 
чуқур ўрганилиб, қабул қилинган ҳуқуқий ҳуж
-
жатдир. Уни ишлаб чиқиш ва қабул қилишда 
иш берувчилар, жумладан, хусусий сектор ва
-
килларининг ҳам таклифлари инобатга олин
-
ган. Бу ҳужжат, шубҳасиз, ходимлар ва иш 
берувчилар манфаатлари мувозанатини таъ
-
минлабгина қолмай, жамиятимизни ижтимо
-
ий­иқтисодий ривожлантиришда ҳам муҳим 
дастуруламал бўлади.