Ielts Writing Task samples : Over 450 High-Quality Model Essays for Your Reference to Gain a High Band Score 0+ In Week (Box set)

260 words
456

---

SAMPLE 17
To what extent is this style of management effective? Are there better ways
of encouraging employees to work harder?
It is nowadays extremely common for businesses to acknowledge their employees’
dedication by money - based incentives. While I understand that this practice can
be beneficial in some ways, I believe that there are various viable alternatives to
promote staff’s productivity.
On the one hand, there are several reasons for some people to advocate for this
prevalent trend. One of the key points is that money is always considered to be the
prime motivator in the corporate world. Pay increments or bonuses to excellent
employees can create better job satisfaction to those who are rewarded in
association with increasing competition among other colleagues, resulting in
higher levels of performance in the whole organization. In addition, with higher
income, life quality of a worker could be improved and that in turn helps the
individual to achieve better career progression.
On the other hand, there are a variety of other feasible options to reward a highly
effective employee. Firstly, promotion to higher positions within the company or a
number of different perks at work can enable a member of staff to feel more
fulfilled professionally. Secondly, leisure-based subsidies such as gym
membership or an incentive trip are proven to create better work-life balance and
therefore can be positive motivating factors. Finally, by offering exceptional
contributors more autonomy and control at work, which could be under the forms
of remote works or flexible working hours, companies could also expect higher
levels of output and service among their staff.
In conclusion, while it is certainly true that there are some benefits to provide
outstanding workers with financial rewards, this is by no means the only possible
method to increase employees’ performance.