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Employers sometimes ask people applying for jobs for personal information,
such as their hobbies and interest, and whether they are married or single.
Some people say that this information may be relevant and useful. Others
disagree.
Discuss both these views and give your own opinion.
Give reasons for your answer and include any relevant examples from your own
knowledge or experience.
It is true that the question of whether to provide personal information or not when
applying for a job is rather debatable. Some are of the view that it is necessary to
do it, yet others do not agree. I will examine both views in this writing before
setting out my personal opinion on the matter.
There are a variety of reasons why recruiters tend to ask for personal information
from job applicants. Firstly, they definitely want to recognize the strengths and
weaknesses of such candidates. By this way, it will be easy to choose suitable
employees for the vacancy. For example, rather than choosing those who are
married, single people are obviously more appropriate for the positions which
require many business trips. Secondly, the staff are likely to benefit in some cases
when the companies help them develop their career path based on their strengths.
Instead of struggling to meet/fulfill sales target, introverted staff will be
encouraged to do in the back office, which might lead to career success in the
future.
On the other hand, I strongly believe that the privacy cannot be invaded. The first
reason for this is that it is a human right to have their information kept
confidentially. It is not compulsory to expose one’s privacy to everyone. In some
multinationals, application forms even do not require to provide the private
information such as their gender, age, marital status and so forth. Furthermore, the
result may be devastating if the personal information is stolen or hacked. There is
no evidence that the companies can absolutely guarantee the employee’s
information safety even though they have spent a great deal of money on data
security.
In conclusion, although the more information the applicants provide, the more
beneficial it is for both employers and employees, it seems to me that the privacy
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is vitally important and it cannot be invaded by any reasons.