– 247 –
лее низкими заработками), либо традиционно более свойственны женщинам: педа-
гогика, здравоохранение (обычно предполагающие заботу о ком-либо).
Ориентация на сложившуюся систему социальных ценностей, отражающая
сознательность выбора профессионального пути.
Период выбора профессии, когда молодые люди пытаются разобраться и опре-
делиться в своих потребностях, интересах, способностях,
ценностях и возможно-
стях, обычно к двадцати пяти годам заканчивается подбором подходящей работы и
началом ее освоения. С этого времени начинается этап упрочения карьеры, когда
доминирующей потребностью становится необходимость занять прочное место в
выбранной сфере деятельности. Обычно уже в первые 7–10 лет своей трудовой дея-
тельности человек осознает правильность или ошибочность выбранного им профес-
сионального пути. В течение этого периода чаще всего происходит смена места ра-
боты или специальности.
Во второй половине этапа упрочения карьеры, в 33–35 лет и позже, наблюдает-
ся тенденция к сохранению выбранного рода занятий. К этому возрасту человек ос-
ваивается на работе и осознает реальные возможности своей карьеры. Не
многие
рискуют круто изменить свою жизнь и попробовать себя в совершенно иной сфере
деятельности, даже если интерес к выбранной когда-то работе снижен или утрачен.
Между тем сохранение интереса к своей работе и верность ей на протяжении всего
периода взрослости является совершенно необходимым условием для поддержания
чувства удовлетворенности. В свою очередь, степень удовлетворенности человека
влияет либо на упрочение мотивов в выбранной профессии, либо на их разрушение
и смену работы. <…> В 30 лет ожидания большинства молодых людей становятся
намного реалистичнее, а на первый план выступают
внешние факторы мотивации
труда в виде заработка и материального поощрения. Многие меняют места работы,
оставаясь верными своей профессии, в стремлении получать более высокую зарпла-
ту, занять более ответственную должность или работать в более комфортных усло-
виях.
С возрастом эта тенденция продолжает развиваться. Примерно в 40 лет прихо-
дит осознание того, что продвижение вверх по лестнице успеха оказывается не та-
ким легким, как ожидалось. В большинстве сфер деятельности на вершине этой ле-
стницы осталось очень мало места, поэтому разочарование – типичное чувство этого
возраста, к которому примешивается определенная доля цинизма. Первоначальные
мечты
оказываются несбыточными, происходит снижение уровня притязаний. Зре-
лый возраст традиционно считается этапом стабилизации карьеры. Теперь работни-
ки стараются занять прочное положение в выбранной ими сфере деятельности. В
первые годы своей трудовой жизни они еще могут менять место работы или специ-
альность, но во второй половине этого этапа наблюдается тенденция к сохранению
выбранного рода занятий. В трудовой биографии человека эти годы часто оказыва-
ются наиболее творческими. <…>
Освоение профессии неизбежно сопровождается изменениями в структуре лич-
ности, когда происходит интенсивное развитие качеств, способствующих успешно-
му осуществлению деятельности и подавление или даже разрушение структур, не
участвующих в этом процессе. Если эти изменения расцениваются как негативные,
т. е. нарушающие целостность личности, приводящие к ее дисгармоничному разви-
тию, их можно считать профессиональными деформациями (Руденский, 1992). Про-
фессиональная деформация приводит к так называемому профессиональному сгора-
нию – например, эмоциональному истощению людей, занятых в сфере оказания по-
– 248 –
мощи другим людям. В последнее время термин «профессиональное сгорание» стал
применяться не только в смысле эмоционального истощения от работы, но и для
обозначения разочарования профессиональной деятельностью.
Оно может наступить
по разным причинам: при недостаточном материальном вознаграждении за работу, тре-
бующую большого эмоционального вложения (педагоги), при невозможности повыше-
ния достаточно низкого статуса профессии (медсестры, продавца) и т.п. <…>
Таким образом, в зрелости развитие «Я» как профессионала взаимосвязано с
развитием личности человека в целом. С возрастом профессиональное «Я» может
содействовать укреплению личностной идентичности или же полностью заменять
ее. В этом случае возможны серьезный личностный кризис
при уходе человека на
пенсию и лишении его профессионального «Я».
Кроме того, в зрелом возрасте становятся возможными некоторые нарушения в
структуре «Я».
Первое – это потеря личного «Я» и гипертрофированное развитие «Я» как члена
семьи через слияние человека (чаще женщины) с ролью родителя или супруги. Если
идентификация произошла с ролью родителя, то большим испытанием для личности
(чаще среди женщин) становится уход или попытки ухода взрослых детей из семьи.
Мать может любыми способами пытаться воспрепятствовать этому или продолжать
выполнять свои родительские функции даже в семье взрослого ребенка. Лишение
такой возможности часто вызывает кризис идентичности, который не всегда разре-
шается благоприятно. Если идентификация произошла с ролью мужа (жены) или
сына (дочери), то потеря его (ее) по той или иной причине (развод, смерть) также
приводит к переживанию кризиса идентичности.
Второе – гипертрофированное развитие профессионального «Я»,
при котором
наблюдается не всегда осознанное стремление перенести в семью специфику про-
фессионального общения и поведения. Например, мужчина-военный может про-
должать проводить в семье позицию командира, а женщина-педагог – позицию учи-
теля.
Третье – это ситуация угрозы стабильности личному «Я», которая может быть
обусловлена тяжелой болезнью или смертью родителей. Положение болеющих ро-
дителей может восприниматься как прообраз собственной старости и утраты само-
стоятельности. При этом могут актуализироваться
старые конфликты, связанные с
детской зависимостью, или другие проблемы семейных отношений: между родите-
лями и ребенком или между братьями и сестрами (Крайг, 2003). <…>
Do'stlaringiz bilan baham: 
