I. Salamov T. Qudratov I. Qudratova kichik biznes va xususiy tadbirkorlik

Xo’sh, boshqarish san’ati nima? Boshqarish san’ati tadbirkor rahbarlardan talab qilinadigan eng asosiy xislatlardan bo’lib, uning qo’l ostidagi ishchi-xizmatchilar bilan yaxshi munosabat o’rnatishi, korxonada ishlab chiqarishning eng samarali natijalarini beradigan muhit yaratishni taqozo etadi.

Yaponiyaning boshqarish uslubi ana shu tamoyil asosiga qurilgan. Yaponlarning boshlang’ich ijtimoiy sharoiti shundayki, ular ishchini ijtimoiy himoya qilish bilan birga ma’naviy tarbiyalab boradilar, inson ro’hiyatidan (psixologiyasidan) to’g’ri foydalanadilar, ishchini ishga tayyorlash jarayonida xalqqa ma’lum bo’lgan uslublarni qo’llaydilar, ya’ni bajariladigan ishning nozik tomonlari va qat’iylikni o’rgatadilar. Ishchining ish joyini tez-tez o’zgartirishi qat’iy qoralanadi, shu sababli ishchilar bir ish joyida uzoq yillar davomida ishlab, o’z kompaniyasiga sodiq bo’lishadi. Natijada, ishchilarning tajribasi va malakasi juda yuqori bo’ladi, bu esa , o’z navbatida, mehnat unumdorligining o’sishi, yuqori sifatli mahsulot ishlab chiqarishiga olib keladi.

Bizda ham har bir tadbirkor rahbar ish joylarida mana shunday uslubni tashkil qila olishi kerak. Shundagina sifatsiz mahsulot sonini kamaytirib, yuqori sifatli mahsulot olishga erishish mumkin.