51
Глава V
Использование сетей диаспоры является неотъемлемой частью инновационного развития
во всем субрегионе и несет потенциальные выгоды, связанные с трансграничным освоением
знаний, инвестициями в перспективные секторы экономики и вторичными эффектами
НИОКР. Упорядочение процесса временной трудовой миграции и внедрение действующих
механизмов регулирования (Gevorkyan and Gevorkyan, 2012) особенно важны для стран с
сокращающейся численностью населения и крупными диаспорами, таких как Армения, а
также Грузия, Республика Молдова и Украина. Большая часть поддержки со стороны диаспоры
была успешной при отсутствии какой-либо специальной инфраструктуры взаимодействия.
Тем не менее одной из основных областей, вызывающих озабоченность во всем субрегионе,
является отсутствие национальных стратегий привлечения ученых из состава диаспоры
и предпринимателей, проживающих за рубежом (Gevorkyan, 2020). Функционирующие
механизмы регулирования, такие как механизм регулирования диаспоры и миграционный
банк развития, действующие в рамках режима временной трудовой миграции под управлением
государства, могли бы смягчить непродуктивное и ненадлежащее распределение трудовых
ресурсов, обусловленное такими миграционными тенденциями (Gevorkyan and Gevorkyan,
2012). Существует множество других механизмов поддержки: глобальные мероприятия по
созданию сетей взаимодействия, зарубежные организации диаспоры, культурные центры и
координационные советы (Армения, Азербайджан, Украина), базы данных диаспоры (Армения,
Беларусь), совместные научно-исследовательские проекты и программы грантов (Грузия,
Республика Молдова). В нескольких странах субрегиона созданы государственные органы,
занимающиеся укреплением связей с диаспорой, в том числе в Армении (Аппарат главного
уполномоченного по делам диаспоры), Азербайджане (Государственный комитет по работе с
диаспорой), Беларуси (Консультативный совет по делам белорусов зарубежья) и Республике
Молдова (Бюро по связям с диаспорой).
Наконец, крайне важно упорядоченно придерживаться принципов гендерного равенства в
процессе выработки политики, с тем чтобы обеспечить устойчивое будущее для всех. Растущее
участие женщин в сфере предпринимательства, науки и технологий, а также их высокие
достижения в области образования указывают на решающую роль гендерного равенства в
достижении роста на основе инноваций и развитии экономики, основанной на знаниях. Хотя
законодательство во всех шести странах устанавливает этот принцип, всем им придется пройти
долгий путь прежде, чем будут устранены существенные различия в долгосрочных результатах,
и экономическая активность женщин сблизится с данным показателем для мужчин. В
дополнение к другим периодически возникающим проблемам, таким как социальные ожидания
в отношении гендерных ролей, дискриминация при найме на работу, гендерный разрыв в
оплате труда, а также доступность и ценовая приемлемость услуг по уходу за детьми (глава I),
отмечается низкая доля женщин в инновационном предпринимательстве. Для устранения этих
недостатков меры политики были приняты во всех шести странах при поддержке государства,
международных доноров и местных некоммерческих организаций. Во всем субрегионе
существует множество инициатив в области женского предпринимательства: например, в
2018 году Армения при поддержке ЕС создала 10 клубов женщин-предпринимателей, а в 2017
году в Республике Молдова была запущена европейская учебная сеть (PLATO) для женщин-
предпринимателей.
Do'stlaringiz bilan baham: